في خضم التحولات الاقتصادية والتنظيمية التي تشهدها المملكة العربية السعودية ضمن رؤية 2030، أصبح عقد عمل في السعودية حجر الأساس في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وضمان حقوق الطرفين على حد سواء. لم يعد العقد مجرد وثيقة ورقية، بل هو منظومة قانونية متكاملة تُحدد الالتزامات، وتُرسّخ مبادئ العدالة والشفافية في بيئة العمل.
للتواصل معنا لمراجعة أو إعداد عقد عمل قانوني، اضغط زر الواتساب أسفل الشاشة نحن معك على مدار 24/7
جدول المحتويات
ما هو عقد عمل في السعودية؟
عقد عمل في السعودية هو اتفاق قانوني مُلزِم بين صاحب العمل والعامل يُحدِّد الحقوق والواجبات والأجر ونوع العمل، وفق المادة (50) من نظام العمل السعودي.
يشمل عقد عمل في السعودية البنود التالية:
- بيانات الطرفين.
- نوع العمل ومكانه.
- مدة العقد (إن وُجدت).
- الأجر وبدلاته.
- ساعات العمل والإجازات.
نماذج عقد عمل جاهزة
نموذج عقد عمل في السعودية – محدد/غير محدد المدة
في يوم_______________ الموافق _____/_____/______م
في مدينة __________، تم الاتفاق بين كل من:
أولاً – صاحب العمل
اسم الشركة/المؤسسة: __________
السجل التجاري: __________
العنوان: __________
ثانيًا – الموظف
الاسم: __________
الجنسية: __________
رقم الهوية/الإقامة: __________
العنوان: __________
المادة 1: نوع ومدة العقد
- ☐ محدد المدة: ابتداءً من //____هـ إلى //____هـ.
- ☐ غير محدد المدة: يبدأ من //____هـ ويسري حتى إنهاءه بالطريقة النظامية.
المادة 2: الوظيفة وموقع العمل
- المسمى الوظيفي: __________
- مهام الوظيفة: __________
- مقر العمل: __________
المادة 3: أوقات العمل والإجازات
- أيام العمل: من ___ إلى ___
- عدد ساعات العمل: ___ ساعة يومياً
- الإجازات السنوية والأعياد وفق نظام العمل السعودي.
المادة 4: الأجر والبدلات
- الراتب الأساسي: __________ ريال / شهرياً
- البدلات (إن وجدت): سكن: ___ – نقل: ___ – غيرها: ___
- سيتم السداد عبر الحساب البنكي.
المادة 5: التأمينات الصحية والتأمينات الاجتماعية
- التأمين الصحي يشمل الموظف/الأسرة
- التسجيل في التأمينات الاجتماعية حسب النظام.
المادة 6: التجربة
- مدة التجربة لا تتجاوز 90 يومًا
- خلال الفترة التجريبية يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إنذار مسبق.
المادة 7: إنهاء العقد
- للفصل من قبل أي طرف: إشعار خطي قبل ___ يومًا (عادة 30 – 60 يومًا)
- إنهاء فوري في حال المخالفات الجسيمة وفق نظام العمل.
المادة 8: مكافأة نهاية الخدمة
تُحسب حسب نظام العمل السعودي (نصف أجر شهري عن أول 5 سنوات، وأجر كامل شهري عن كل سنة إضافية).
المادة 9: السرية وعدم المنافسة
- يلتزم الموظف بالحفاظ على سرية المعلومات
- عدم المنافسة لفترة بعد انتهاء الخدمة (يُحدّد بدقة زمنية إن تم).
المادة 10: أحكام عامة
- يتم التعديل بموافقة الطرفين خطياً
- في حال نشوء نزاع، تُحال الأمور إلى الجهات القضائية المختصة وفقًا لنظام العمل السعودي.
توقيعات الطرفين
الطرف الأول (صاحب العمل): __________
الطرف الثاني (الموظف): __________
- النموذج الموحد المعتمد من وزارة الموارد البشرية.
- يتضمن كل البنود الإلزامية والاختيارية.
- يمكنك التعرف ايضا على نظام العمل السعودي والإجازة في نظام العمل السعودي ورفع دعوى في المحكمة العمالية.
- لتحميل النموذج يمكنكم الضغط على نموذج عقد عمل.
ما الفرق بين عقد عمل فردي ورسمي؟
في الجدول التالي الفرق بين عقد عمل فردي ورسمي كما يلي:
| النوع | عقد فردي | عقد رسمي (موثَّق) |
|---|---|---|
| الصياغة | يُعد من طرف الشركة | يُوثق عبر منصة “قوى” |
| الاعتراف القضائي | محدود | معتمد وسند تنفيذي |
| التحقق | لا يخضع للرقابة | يخضع لإشراف الوزارة |
هل توفر وزارة الموارد البشرية نماذج معتمدة؟
نعم، عبر منصة قوى وبصيغة PDF وقابلة للتعديل.
عقد عمل إلكتروني وتوثيقه
كيف يتم إعداد عقد عمل إلكتروني؟
- تسجيل الدخول في منصة “قوى”.
- تعبئة بيانات الموظف والمنشأة.
- إدخال بنود العقد.
- التوقيع الرقمي للطرفين.
كيف يتم توثيقه؟
- يتم التوثيق تلقائيًا بعد توقيع الطرفين وموافقة الوزارة.
- يُعتبر سندًا رسميًا لدى الجهات القضائية.
هل العقد الإلكتروني معتمد رسميًا؟
نعم، معتمد ومُلزم بموجب نظام العمل السعودي.
الاستعلام عن عقد العمل برقم الهوية
كيف أستعلم باستخدام رقم الهوية؟
- زيارة بوابة قوى.
- الدخول لحساب العامل.
- اختيار “عقودي”.
من الجهة المسؤولة؟
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل يمكن التأكد من حالة التوثيق؟
نعم، يظهر لك حالة العقد: موثق، تحت الإجراء، مرفوض.
أنواع عقود العمل حسب الجهة أو اللغة
عقد عمل في السعودية تنقسم أنواع عقود العمل حسب الجهة المُوظِفة، جنسية الموظف، أو اللغة المستخدمة في العقد، وذلك لتلبية احتياجات نظام العمل المحلي واللوائح المعمول بها. إليك تصنيفًا دقيقًا لأنواع عقود العمل حسب الجهة واللغة:
أنواع عقود العمل حسب الجهة
1. عقد عمل مع جهة خاصة (شركة أو مؤسسة)
- يتبع نظام العمل السعودي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يشمل بنودًا إلزامية تتعلق بالأجر وساعات العمل والإجازات والتأمينات.
2. عقد عمل حكومي (وظائف حكومية أو شبه حكومية)
- لا يخضع بشكل كامل لنظام العمل السعودي.
- غالبًا ما يكون بعقد سنوي أو دائم، ويشمل بدلات وتقييم سنوي.
- يخضع لنظام الخدمة المدنية أو نظام العقود الحكومية بحسب الجهة.
3. عقد عمل في القطاع غير الربحي (جمعيات ومؤسسات أهلية)
- يُصاغ بنفس نماذج القطاع الخاص غالبًا، لكن مع مرونة أكبر في المهام والمزايا.
- يخضع لنظام العمل السعودي، ويُطلب توثيقه عبر منصة “قوى”.
4. عقد عمل عبر شركات الاستقدام أو التشغيل (outsourcing)
- الموظف يتبع شركة وسيطة وليس جهة العمل مباشرة.
- يجب أن يُحدد ذلك بوضوح في العقد.
- يشمل حالات مثل عقود الأمن، النظافة، التشغيل والصيانة.
أنواع عقود العمل حسب اللغة
عقد عمل باللغة العربية فقط
- يُعد المرجع الرسمي في حال وجود نزاع قانوني.
- إلزامي عند توظيف المواطنين السعوديين.
- يستخدم في التوثيق الإلكتروني (مثل منصة “قوى”).
عقد عمل ثنائي اللغة (عربي – إنجليزي)
- موجه للموظفين غير السعوديين أو الأجانب.
- يحتوي على ترجمة دقيقة لكل بند.
- عند وجود اختلاف في التفسير، تُعتَمد النسخة العربية قانونيًا، ما لم يُنص صراحة على اعتماد الإنجليزية.
عقود بلغات أخرى (فرنسية، هندية، فلبينية، إلخ)
- يمكن توفيرها للتوضيح فقط.
- لكنها لا تُعتمد قانونياً أمام الجهات الرسمية أو القضاء.
- يجب دائمًا إرفاق نسخة عربية موقعة ومعتمدة.
ملاحظات قانونية مهمة
- توثيق العقود إلزامي عبر منصة قوى لجميع المنشآت.
- التعاقد الشفهي غير معترف به قانونًا في حال النزاعات.
- يجب أن يشمل العقد كل من:
- بيانات الأطراف.
- نوع العقد ومدته.
- الراتب والمزايا.
- مكان العمل وساعات الدوام.
- أحكام التجربة، الفسخ، المكافأة، والسرية.
هل يمكن إصدار عقد عمل باللغة الإنجليزية؟
نعم، شريطة وجود نسخة عربية معتمدة.
ما هي نماذج عقود وزارة الموارد؟
- عقد العمل الموحد.
- عقود العمل المرن.
- عقود العمل الجزئي.
ما الفرق بين الموحد والخاص؟
في الجدول التالي الفرق بين الموحد والخاص كما يلي:
| البند | عقد موحد | عقد خاص |
|---|---|---|
| مصدر النموذج | الوزارة | الشركة |
| البنود | قياسية | مرنة مخصصة |
| درجة القبول | عالية | مشروطة بالتوثيق |
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إبرام عقد العمل وتوثيقه إلكترونيًا خطوة قانونية جوهرية لضمان الحقوق لكلا الطرفين. النظام السعودي اليوم يوفر حماية وتشريعات متقدمة، ويجب على كل موظف أو صاحب عمل التأكد من استخدام النماذج المعتمدة والتوثيق الفوري.
احصل على مراجعة أو إعداد عقد قانوني عبر زر الواتساب أسفل الشاشة. تواصل مع محامي عمالي من مكتبنا على الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا. يمكنك الاستعانة في محامي قضايا عمالية.
المصادر
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد
- منصة قوى للعقود الإلكترونية
- نظام التوثيق الإلكتروني للعقود