فسخ عقد العمل نتيجة الاعتداء أو الإهانة من قبل صاحب العمل في السعودية هو حق مكفول للموظف بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي، التي تحمي العامل من أي شكل من أشكال الإساءة الجسدية أو المعنوية.
ويُعتبر الاعتداء أو الإهانة إخلالًا جوهريًا بشروط العقد، يمنح الموظف الحق في إنهائه فورًا ودون إشعار، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه النظامية، بما في ذلك التعويض عن الضرر المادي والمعنوي.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
فسخ عقد العمل نتيجة الاعتداء أو الإهانة من قبل صاحب العمل في السعودية
يحق للموظف فسخ عقد العمل فورًا إذا تعرض لأي اعتداء جسدي أو لفظي أو إهانة من قبل صاحب العمل أو أي من المشرفين عليه في مقر العمل. يُعتبر هذا النوع من الإخلال جوهريًا، لأنه يمس كرامة الموظف ويهدد سلامته النفسية والجسدية، ويُعد سببًا مشروعًا لإنهاء العقد دون إشعار مسبق.
بعد فسخ العقد بسبب هذه الأسباب، يحق للموظف الحصول على جميع حقوقه النظامية، بما في ذلك الأجر المتبقي، ومكافأة نهاية الخدمة، والتعويض عن الضرر النفسي أو المادي إن توفر، وفقًا للمادة 81 من نظام العمل السعودي.
كما يمكن توثيق الواقعة عبر شهادات شهود، رسائل إلكترونية، أو محاضر رسمية لتقديمها إلى مكتب العمل أو الجهات القضائية عند الحاجة.
تعرف أيضا على فسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي.
صور الاعتداء والإهانة التي يقرها القانون كسبب للفسخ
تُعد صور الاعتداء والإهانة من أخطر الأفعال التي يقرها نظام العمل السعودي كأسباب مباشرة ومشروعة لفسخ العقد دون إنذار، لما لها من أثر بالغ على بيئة العمل وأمنها.
وتشمل هذه الصور الاعتداء الجسدي على صاحب العمل أو أحد الزملاء، توجيه ألفاظ مهينة أو سب علني، التهديد باستخدام العنف، أو التحرش بأي صورة من صوره.
وهنا يُثار تساؤل مهم: هل الاعتداء اللفظي يُعامل معاملة الاعتداء الجسدي في مشروعية الفسخ؟ الجواب: نعم، فكلاهما يُعتبر اعتداءً جسيمًا يمس الكرامة والأمان الوظيفي، ويمنح صاحب العمل الحق في الفسخ الفوري وفق المادة 80.ومن أبرز الصور:
- الضرب أو أي نوع من الاعتداء الجسدي.
- الإهانات اللفظية أو الشتائم أمام الآخرين.
- التهديد بالفصل التعسفي أو الإضرار بالسمعة.
تعرف على الغاء بلاغ تغيب عن العمل والمادة 80 من نظام العمل السعودي
الفرق بين الإهانة اللفظية والاعتداء الجسدي في العمل
الفرق بين الإهانة اللفظية والاعتداء الجسدي في العمل يُعد من القضايا المهمة التي تناولها نظام العمل السعودي ضمن حالات الفصل الفوري المنصوص عليها في المادة 80. فالإهانة اللفظية تتمثل في استخدام كلمات جارحة أو سب علني أو تهديد يمس كرامة الموظف أو صاحب العمل،
بينما الاعتداء الجسدي يتجاوز الكلام إلى أفعال مثل الضرب أو الدفع أو أي سلوك عنيف يهدد سلامة الآخرين. وكلاهما يُعتبر مخالفة جسيمة تستوجب الفصل المباشر لحماية بيئة العمل من التوتر أو الخطر.
ومن هنا يُطرح تساؤل شائع: هل العقوبة على الإهانة اللفظية مماثلة للعقوبة على الاعتداء الجسدي؟ الجواب: نعم، فكلاهما يبرر الفصل الفوري، غير أن الاعتداء الجسدي قد يترتب عليه مساءلة جنائية إضافية مثل الغرامة أو السجن، بينما الإهانة اللفظية تظل في الغالب ضمن الإطار التأديبي إلا إذا بلغت حد القذف أو التهديد.
هل يحق فسخ العقد مباشرة دون إشعار عند التعرض للإهانة؟
يولي نظام العمل السعودي أهمية كبيرة لحماية الموظفين وأصحاب العمل من أي صور إهانة أو اعتداء تمس الكرامة أو تعطل بيئة العمل، لذلك نصت المادة 80 على حالات محددة يُمكن فيها فسخ العقد مباشرة.
والجواب: نعم، يحق لصاحب العمل فسخ العقد مباشرة دون إشعار إذا تعرض لإهانة من الموظف، سواء كانت لفظية أو فعلية، شريطة توثيق الواقعة بأدلة أو محاضر رسمية، ويُعتبر القرار مشروعًا متى ثبتت المخالفة بشكل واضح أمام الجهات المختصة.
وهناك مقالات ذات صلة: إسقاط عقوبة متغيب عن العمل وتسوية الخلافات العمالية وحقوق العمال
كيفية إثبات واقعة الاعتداء أو الإهانة أمام الجهات المختصة
إثبات واقعة الاعتداء أو الإهانة أمام الجهات المختصة يُعد أمرًا جوهريًا لحماية الحقوق وضمان عدالة الإجراءات، إذ لا يكفي الادعاء اللفظي وحده دون تقديم أدلة تدعم الواقعة. وتشمل وسائل الإثبات محاضر الشرطة أو الجهات الرسمية، تقارير طبية في حال وقوع إصابة جسدية، شهادات الشهود الحاضرين، إضافةً إلى التسجيلات أو الكاميرات المعتمدة قانونًا.
وهنا يبرز سؤال مهم: هل تكفي شهادة الشهود وحدها لإثبات واقعة الاعتداء أو الإهانة؟ الجواب: لا، فشهادة الشهود تُعتبر دليلًا قويًا لكنها تحتاج غالبًا إلى قرائن أو مستندات إضافية مثل المحاضر أو التسجيلات لتدعيمها أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية.
وإن إثبات الاعتداء أو الإهانة للموظف أمام الجهات المختصة يتطلب تقديم أدلة قوية ودفوع ثابتة تؤكد الإساءة، مثل:
- شهادات الزملاء أو الشهود.
- تسجيلات صوتية أو مرئية قانونية.
- محاضر الشرطة أو تقارير المستشفى في حالة الاعتداء الجسدي.
يوضح لك محامي قضايا عمالية في الرياض خبير في إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالرياض
حقوق الموظف عند فسخ العقد بسبب الإساءة
حقوق الموظف عند فسخ العقد بسبب الإساءة تظل محفوظة في نطاق ما نص عليه نظام العمل السعودي، حيث يفرق النظام بين الفسخ المشروع والفسخ التعسفي.
فإذا كان الفسخ مشروعًا نتيجة إساءة جسيمة مثبتة، يفقد الموظف بعض الحقوق مثل مكافأة نهاية الخدمة، بينما يحتفظ بأجوره المستحقة والإجازات المتراكمة حتى تاريخ الفصل. أما إذا ثبت أن الفسخ غير مبرر، فيُعتبر تعسفيًا ويحق للموظف المطالبة بالتعويض.
ومن هنا يثار سؤال مهم: هل يمكن للموظف المطالبة بتعويض رغم فصله بسبب الإساءة؟ الجواب: نعم، إذا لم ينجح صاحب العمل في إثبات الإساءة أمام الجهات المختصة، فإن الفصل يُصنف كتعسفي، ويستحق الموظف التعويض إلى جانب كامل حقوقه النظامية. ومن الحقوق القانونية ما يلي:
- كامل الأجور المستحقة.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- التعويض عن الإنهاء قبل الموعد.
- الحق في رفع دعوى مطالبة بالتعويض عن الضرر النفسي أو الجسدي.
عقوبات صاحب العمل عند الاعتداء على الموظف
عقوبات صاحب العمل عند الاعتداء على الموظف تُعد من الضمانات الأساسية التي وضعها نظام العمل السعودي لحماية العامل وكرامته، حيث لا يقتصر الأمر على المسؤولية العمالية فقط،
بل قد تمتد إلى المسؤولية الجنائية إذا كان الاعتداء جسيمًا. فقد نص النظام على أحقية الموظف في فسخ العقد فورًا مع احتفاظه بكامل حقوقه، إضافةً إلى إمكانية رفع دعوى تعويض أو شكوى جنائية ضد صاحب العمل.
وهنا يطرح تساؤل مهم: هل يكتفي النظام بإلزام صاحب العمل بدفع المستحقات أم يفرض عليه عقوبات أشد؟ الجواب: لا يقتصر الأمر على الحقوق المالية، بل قد يواجه صاحب العمل غرامات أو حتى عقوبة السجن إذا ثبت ارتكابه اعتداء جسدي أو لفظي يندرج ضمن الجرائم الموجبة للعقاب.
ويعاقب صاحب العمل الذي يعتدي على موظفه وفقًا لنظام العمل والنظام الجزائي في المملكة العربية السعودية، وتشمل العقوبات:
- الغرامات المالية.
- التعويض الإلزامي للموظف.
- العقوبات الجنائية في حالات الاعتداء الجسدي.
قد يهمك معرفة فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في السعودي وفسخ عقد العمل بسبب الغش
الأسئلة الشائعة
في الختام لمقالنا، فسخ عقد العمل نتيجة الاعتداء أو الإهانة من قبل صاحب العمل حق أصيل للعامل في السعودية، ويأتي ضمن حماية كرامته وسلامته التي يضمنها نظام العمل. توثيق الحادثة والإجراءات القانونية السليمة هما السبيل لضمان الحصول على كافة الحقوق المستحقة.
لا تتردد باستشارة بالتواصل مع محام مختص من مكتبنا لضمان الحصول على حقوقك القانونية كاملة في حال تعرضك للإهانة.
المصادر
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- المادة 81 من نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء