فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد في الرياض يعد من أبرز الحقوق التي أقرها نظام العمل السعودي لحماية الموظف من أي خداع أو تضليل قد يتعرض له قبل أو أثناء التوظيف.
ويقع الغش هنا عندما يقدم صاحب العمل معلومات غير صحيحة أو يخفي حقائق جوهرية تتعلق بالأجر، أو المزايا، أو طبيعة العمل، أو بيئته، مما يدفع الموظف لقبول الوظيفة بناءً على معطيات مزيفة.
وفي هذه الحالات، يحق للعامل فسخ العقد فورًا ودون إشعار، والمطالبة بكامل حقوقه وتعويضاته، وفقًا لما نصت عليه المادة 81، التي وضعت إطارًا قانونيًا صارمًا لضمان النزاهة في عقود العمل ومنع استغلال الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد في السعودية
في المملكة العربية السعودية، يُعد الغش عند التعاقد سببًا مشروعًا لفسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد في الرياض وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي.
ويقصد فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد في الرياض أي تقديم معلومات غير صحيحة أو إخفاء حقائق جوهرية من قبل صاحب العمل أو ممثله، بما يؤثر على قرار الموظف في قبول الوظيفة.
ويحق للموظف فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد دون إشعار مسبق، والمطالبة بكافة حقوقه المالية والتعويضية، بما في ذلك الأجر المستحق، مكافأة نهاية الخدمة، وأي تعويض عن الضرر الناتج عن الغش.
يوضح لك محامي قضايا عمالية في الرياض خبير في إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالرياض
ما هو الغش عند التعاقد وفق نظام العمل السعودي؟
يقصد بالغش عند التعاقد كل فعل أو امتناع عن فعل يقوم به صاحب العمل أو ممثله، بقصد تضليل الموظف ودفعه إلى قبول العمل بناءً على معلومات غير صحيحة أو ناقصة.
من الأمثلة على ذلك: تقديم وعود برواتب أو مزايا أعلى مما هو مذكور في العقد، أو إخفاء معلومات جوهرية عن طبيعة العمل أو مخاطر الوظيفة.
والسؤال الوارد بالزهن دائما هو: هل كل معلومة غير صحيحة تعتبر غشًا؟
لا، يشترط أن تكون المعلومة مؤثرة على قرار الموظف بقبول العمل، وأن يكون صاحب العمل على علم بعدم صحتها.
تعرف على فسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي
أمثلة على الغش في شروط العمل وظروفه
يُعد الغش في شروط العمل من الأسباب الجوهرية التي تبرر فسخ العقد، إذ يمس مبدأ الثقة والشفافية بين صاحب العمل والموظف. وقد يتمثل في تقديم بيانات غير صحيحة أو إخفاء حقائق تؤثر على التعاقد.
ومن أبرز الأمثلة: تضخيم المؤهلات العلمية، الادعاء بخبرات غير موجودة، أو إخفاء سوابق وظيفية تؤثر على الأداء.
وهنا يطرح تساؤل: هل يُعتبر عدم الإفصاح عن تجربة عمل سابقة فاشلة غشًا موجبًا للفسخ؟ الجواب: نعم، إذا كان إخفاء تلك التجربة مؤثرًا في قرار التوظيف ويكشف عن نية متعمدة للتضليل.
ويظهر الغش في شروط العمل وظروفه بعدة صور تؤثر مباشرة على قرار الموظف بقبول الوظيفة، وتستدعي فسخ العقد عند ثبوتها. منها:
- تضخيم المزايا المالية أو عدد الإجازات.
- إخفاء حقيقة بيئة العمل أو مخاطرها.
- عدم الإفصاح عن ساعات العمل الفعلية.
- الإيهام بمسمى وظيفي أعلى من المهام الفعلية.
قد يعمك الاطلاع على فسخ العقد من قبل الموظف إخلال صاحب العمل بالالتزامات الجوهرية في السعودية
الفرق بين الغش والخطأ في العقد
الفرق بين الغش والخطأ في العقد يُعد من المسائل الجوهرية التي يعتد بها النظام عند النظر في مشروعية الفسخ. فـ الغش يتمثل في إخفاء حقائق جوهرية أو تقديم معلومات مضللة بقصد خداع الطرف الآخر والحصول على ميزة غير مستحقة،
بينما الخطأ قد يقع دون قصد الخداع، كإدخال بيانات غير دقيقة أو سهو غير متعمد.
وهنا يبرز تساؤل مهم: هل يُعامل الخطأ غير المقصود معاملة الغش في فسخ العقد؟ الجواب: لا، فالخطأ غير المقصود لا يُعد سببًا كافيًا للفسخ الفوري، بينما الغش يعد سببًا مشروعًا لإبطال العقد أو فسخه وفق النظام.
من المهم التمييز بين الغش والخطأ في العقد، حيث يحدد هذا الفرق مدى حق الموظف في فسخ العقد والمطالبة بالتعويض. الفرق الجوهري بين الغش والخطأ يكمن في القصد:
- الغش: فعل متعمد يقصد به تضليل الموظف لتحقيق مصلحة لصاحب العمل.
- الخطأ: وقوع معلومة غير صحيحة عن غير قصد أو بسبب الإهمال.
شروط فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التوظيف
فسخ العقد في فترة التجربة يخضع لأحكام خاصة في نظام العمل السعودي، حيث يمنح صاحب العمل أو الموظف حق إنهاء العقد خلال هذه الفترة إذا تبيّن عدم ملاءمة الوظيفة أو ثبوت ارتكاب مخالفات جوهرية. ومن بين هذه المخالفات، يُعد الغش عند التعاقد أو أثناء مباشرة العمل سببًا مشروعًا يبرر الفسخ الفوري دون إشعار.
ولذلك، نعم يمكن فسخ العقد في فترة التجربة بسبب الغش، ويُعتبر هذا من الحالات التي نص عليها النظام بوضوح لحماية بيئة العمل وضمان نزاهة العلاقة التعاقدية.
لكي يتمكن الموظف من فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التوظيف، يجب توافر مجموعة شروط قانونية واضحة تضمن حماية حقوقه كاملة. ومن أهمها:
- أن يكون الغش أو التدليس صادرًا من صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- أن يكون متعلقًا بمعلومة جوهرية تؤثر على قرار قبول العمل.
- أن يكون الغش مثبتًا بالأدلة أو الشهود.
تعرف على الغاء بلاغ تغيب عن العمل والمادة 80 من نظام العمل السعودي
طرق إثبات الغش عند التعاقد
إثبات الغش عند التعاقد يحتاج إلى أدلة قوية تُظهر أن الموظف قدّم بيانات غير صحيحة أو أخفى حقائق جوهرية كان من شأنها التأثير على قرار التوظيف. وتشمل وسائل الإثبات المستندات الرسمية كالشهادات المزورة، المراسلات أو العقود التي تحتوي على بيانات مضللة، بالإضافة إلى الشهادات أو تقارير التحقيق الداخلي.
ومن هنا يبرز سؤال متكرر: هل تكفي شهادة الشهود وحدها لإثبات الغش؟ الجواب: لا تكفي الشهادة وحدها إلا إذا كانت مدعومة بقرائن أو مستندات رسمية تؤكد واقعة التضليل، إذ يشترط النظام توافر أدلة متماسكة قبل إقرار الفسخ.
- الرسائل أو المراسلات الإلكترونية التي تتضمن وعودًا أو معلومات مخالفة للعقد.
- الشهادات من موظفين آخرين تعرضوا لذات الأسلوب.
- مقارنة الشروط المتفق عليها شفهيًا بما ورد في العقد المكتوب.
تعرف أيضا على فسخ عقد العمل لتكليف الموظف بمهام مختلفة جوهريًا عن الاتفاق.
ضمانات القانون للموظف بعد فسخ العقد بسبب الغش
رغم أن الغش عند التعاقد يُعد سببًا مشروعًا لفسخ العقد دون إشعار، إلا أن نظام العمل السعودي يوفر ضمانات للموظف لضمان عدم إساءة استخدام هذا الحق من قبل صاحب العمل. إذ يشترط وجود أدلة واضحة على واقعة الغش قبل اتخاذ قرار الفسخ،
كما يحق للموظف التظلم أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية إذا اعتبر أن القرار كان تعسفيًا.
وهنا يثار سؤال مهم: هل يمكن للموظف المطالبة بحقوقه المالية حتى بعد فسخ العقد بسبب الغش؟ الجواب: نعم، يظل الموظف مستحقًا لأجوره المتأخرة عن الفترة التي عمل بها فعلًا، لكن قد يسقط حقه في مكافأة نهاية الخدمة إذا ثبت الغش بصفة قطعية.
ويضمن نظام العمل السعودي للموظف في هذه الحالة:
- استحقاق كامل الأجور والمستحقات المالية.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- التعويض عن الأضرار الناتجة عن الغش إذا ثبتت.
الأسئلة الشائعة
في الختام لمقالنا، فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد يعد حماية جوهرية للموظف من أي تلاعب أو تضليل، ويؤكد على أهمية الشفافية والصدق في علاقة العمل. وعي الموظف بحقوقه، ومعرفته بكيفية إثبات الغش، يضمن له إنهاء العقد بشكل نظامي والحصول على كافة حقوقه وتعويضاته.
اجعل خيارك الأول الاتصال بنا للحصول على الدعم القانوني الأمثل في مختلف القضايا العمالية.
المصادر
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- المادة 81 من نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء