فسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي هو حق نظامي يمنحه القانون للعامل في حال تعرضه لظروف أو مخالفات من صاحب العمل تجعل استمراره في وظيفته أمرًا غير ممكن أو غير آمن.
هذه المادة تشكل ضمانة مهمة لحماية حقوق الموظف، إذ تسمح له بإنهاء العقد دون إشعار مسبق مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية، إذا توافرت إحدى الحالات المحددة في النص القانوني. ومن خلال فهم أحكام هذه المادة وإجراءات تطبيقها، يمكن للموظف اتخاذ قراره بثقة ودون مخاطر قانونية.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
تعريف المادة 81 وأهميتها في حماية حقوق الموظف
المادة 81 من نظام العمل السعودي تمنح العامل الحق في فسخ عقد العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه القانونية، إذا قام صاحب العمل بمخالفة التزاماته الجوهرية أو ارتكب أفعالًا تمس كرامة أو سلامة الموظف.
تكمن أهمية هذه المادة في كونها توازن العلاقة التعاقدية، وتمنع استغلال السلطة من قبل صاحب العمل.
ما الفرق بين الفسخ والاستقالة في نظام العمل السعودي؟
الفسخ بموجب المادة 81 يكون لأسباب نظامية متعلقة بسلوك أو إخلال صاحب العمل، أما الاستقالة فهي قرار شخصي من الموظف دون وجود إخلال من الطرف الآخر.
اقرأ المزيد في مقالنا: نظام العمل السعودي وفترة التجربة و الإجازة في نظام العمل السعودي.
الأساس القانوني والإجراءات العملية
فسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي الأساس القانوني للمادة 81 مستمد من نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، حيث نصت المادة بوضوح على الحالات التي تتيح للموظف ترك العمل دون إشعار.
إجرائيًا، يُفضل أن يوثق الموظف الأسباب والأدلة (مثل المراسلات أو الشهادات أو التقارير) قبل الفسخ، ثم يرسل إخطارًا رسميًا لصاحب العمل أو يرفع شكوى لمكتب العمل.
يحق للعامل رفع دعوى في المحكمة العمالية
هل يمكن فسخ العقد في فترة التجربة؟
نعم، إذا توافرت إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81، لكن يجب الانتباه لأن فترة التجربة لها أحكام خاصة وقد تختلف مدة الإشعار.
الفرق بين فسخ عقد العمل من قبل الموظف والاستقالة
الفسخ هو إنهاء العقد نتيجة إخلال صاحب العمل بالتزاماته أو ارتكابه مخالفات محددة، وهو يحفظ حقوق الموظف كاملة. أما الاستقالة فهي إنهاء العقد بمبادرة من الموظف دون وجود خطأ من صاحب العمل، وقد يفقد الموظف بعض الحقوق إذا لم يلتزم بفترة الإشعار
تعرف على [فسخ العقد نتيجة دفع العامل ظاهريًا في السعودية] و[فسخ العقد من قبل الموظف إخلال صاحب العمل بالالتزامات الجوهرية في السعودية]
حالات فسخ العقد دون إشعار وفق القانون السعودي
قبل أن يقرر الموظف فسخ عقد العمل بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي، من المهم أن يكون على دراية بالحالات التي أقرها النظام والتي تتيح له ترك العمل فورًا ودون فترة إشعار.
هذه الحالات وُضعت لضمان عدم تعريض العامل للضرر أو الإخلال بحقوقه، وهي محددة على نحو دقيق في النص القانوني لضمان وضوح الحقوق والالتزامات بين الطرفين.
تشمل المادة 81 عدة حالات، منها:
- إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
- تكليف الموظف بعمل مختلف جوهريًا عن المتفق عليه.
- وقوع خطر جسيم في مقر العمل.
- التعرض للإهانة أو الاعتداء من قبل صاحب العمل.
- اكتشاف غش عند التعاقد.
يمكنك الاطلاع على [فسخ عقد العمل نتيجة الاعتداء أو الإهانة من قبل صاحب العمل في السعودية] و[فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد في السعودية] و[فسخ عقد العمل لتكليف الموظف بمهام مختلفة جوهريًا عن الاتفاق]
نموذج فسخ عقد عمل من قبل الموظف — صيغة جاهزة
السيد/ …………. المحترم
مدير عام شركة/ ………….
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أود إفادتكم بأنني أفسخ عقد العمل المبرم بيننا بتاريخ …………، استنادًا إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي، وذلك بسبب ………… (ذكر السبب باختصار)، مع احتفاظي بجميع حقوقي النظامية.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،
الاسم: ……………
التوقيع: ……………
التاريخ: ……………
كيف أكتب نموذج فسخ عقد عمل صحيح قانونيًا؟
يجب أن يتضمن البيانات الشخصية، تاريخ العقد، سبب الفسخ، الإشارة للمادة 81، والتوقيع.
حقوق الموظف بعد فسخ العقد بموجب المادة81
فسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي عند لجوء الموظف إلى فسخ عقد العمل استنادًا إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي، فإن النظام يضمن له عدم فقدان أي من حقوقه المستحقة.
فالمشرّع السعودي حرص على أن يكون هذا الفسخ آمنًا من الناحية القانونية، بحيث يحصل الموظف على كامل مستحقاته المالية والمعنوية كما لو أن العقد انتهى بطريقة طبيعية،
شريطة أن يثبت وجود السبب النظامي المبرر للفسخ. بعد الفسخ، يحتفظ الموظف بحقوقه كافة، بما في ذلك:
- مستحقات نهاية الخدمة.
- الأجر المتبقي.
- بدل الإجازات المستحقة.
- أي تعويضات نص عليها العقد أو النظام.
[فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في السعودية]
دور المحامي في فسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي
اللجوء إلى فسخ العقد بموجب المادة 81 يتطلب وعيًا قانونيًا وإلمامًا بالإجراءات النظامية لتجنب أي نزاع أو فقدان للحقوق. هنا يأتي دور المحامي في:
- دراسة الحالة والتحقق من انطباق شروط المادة 81.
- جمع الأدلة والمستندات التي تثبت إخلال صاحب العمل بالتزاماته أو ارتكابه المخالفات المنصوص عليها.
- صياغة الإشعارات القانونية أو نماذج الفسخ بما يتوافق مع النظام.
- تمثيل الموظف أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية إذا نشأ نزاع.
دور المحامي حسين الدعدي
المحامي حسين الدعدي من أبرز المتخصصين في قضايا العمل وفسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي، ويتمتع بخبرة واسعة في تطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي. ساعد العديد من العملاء في:
- إثبات حالات الإخلال أو التعسف من قبل أصحاب العمل.
- التفاوض للوصول إلى تسويات تضمن كامل المستحقات المالية للموظف.
- تمثيل الموظفين في القضايا العمالية أمام الجهات المختصة بكفاءة عالية.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا فسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي تمثل درعًا قانونيًا لحماية الموظف من التعسف أو الإخلال بالالتزامات. ومع ذلك،
يُنصح دائمًا بالاستعانة بمحامي مختص قبل اتخاذ خطوة الفسخ لضمان توثيق الموقف والحصول على جميع الحقوق.
نحن في مكتبنا محامي قضايا عمالية في الرياض للمحاماة نُقدّم استشارات متخصصة في قضايا العمل وفصل الموظفين وفقًا للنظام تواصل معنا للحصول على استشارات متخصصة.
المصادر
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (الإصدار المحدث 2023)
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي