فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في الرياض هو أحد الحقوق التي منحها نظام العمل السعودي لحماية الموظفين من المخاطر الصحية أو المهنية التي تهدد سلامتهم أو حياتهم. ويُقصد بالخطر الجسيم أي تهديد حقيقي وكبير لسلامة العامل، سواء كان ناجمًا عن إهمال صاحب العمل في توفير معايير السلامة أو نتيجة ظروف عمل خطرة لم تتم معالجتها.
في هذه الحالات، يستطيع الموظف إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته والمطالبة بكامل حقوقه، استنادًا إلى المادة 81 من نظام العمل.
تواصل معنا عبر الواتساب للحصول على استشارات متخصصة في نظام العمل
جدول المحتويات
فسخ العقد من قبل الموظف بسبب وجود خطر جسيم في مقر العمل في السعودية
في المملكة العربية السعودية، يُتيح نظام العمل فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في الرياض دون الحاجة إلى إشعار مسبق وبالاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية في حال وُجِد خطر جسيم يهدد سلامته أو صحته في بيئة العمل، شريطة أن يكون صاحب العمل قد علم بهذا الخطر ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
هذه الحالات مذكورة ضمن المادة 81 من نظام العمل السعودي، وتُعد من الحقوق التي يكفلها القانون للعامل لحمايته من بيئات عمل غير آمنة.
باختصار:
- المبرر: وجود خطر جسيم يهدد صحة وسلامة الموظف في مقر العمل.
- الشرط الضروري: أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر ولم يُتخذ إجراء جاد لإزالته.
- النتيجة: للموظف الحق في فسخ العقد فورًا، دون إشعار، ويحافظ على جميع حقوقه النظامية (مثل الأجر المتبقي، وإجازات مستحقة، ومكافأة نهاية الخدمة).
- الإطار القانوني: يستند إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي.
تعريف الخطر الجسيم وفق نظام العمل السعودي
الخطر الجسيم وفق نظام العمل السعودي هو كل وضع أو سلوك في بيئة العمل يُعرّض سلامة العامل أو صحته أو حياة الغير لخطر مباشر وحقيقي، مثل تشغيل آلات دون وسائل وقاية، أو تعمد تجاهل اشتراطات السلامة، أو تكليف العامل بمهام تفوق قدراته وتعرضه لإصابة مؤكدة.
ويُعد هذا المفهوم أساسًا لحماية العمال وضمان التزام أصحاب العمل بمعايير السلامة المهنية.
ومن هنا يبرز سؤال شائع: هل يمنح وجود خطر جسيم العامل حق فسخ العقد دون إشعار؟ الجواب: نعم، إذا ثبت أن صاحب العمل تجاهل اتخاذ إجراءات وقائية أو استمر في تعريض العامل للخطر رغم التنبيه، فإن النظام يجيز للعامل فسخ العقد فورًا مع احتفاظه بكامل حقوقه.
أمثلة على المخاطر التي تهدد سلامة الموظف
من أبرز التحديات التي قد تواجه بيئة العمل هي المخاطر التي تهدد سلامة الموظف جسديًا أو صحيًا أو نفسيًا، مثل العمل في مواقع إنشائية دون توفير معدات وقاية،
أو التعرض لمواد كيميائية سامة دون وسائل حماية، أو وجود أعطال كهربائية وميكانيكية خطيرة، إضافة إلى مخاطر الحريق أو الانفجار بسبب إهمال الصيانة.
وهنا يطرح سؤال مهم: هل كل خطر في بيئة العمل يُعتبر جسيمًا؟ الجواب: لا، فالخطر الجسيم هو فقط ما يكون كبيرًا ومباشرًا ويهدد حياة العامل أو صحته بشكل واضح، أما المخاطر العادية فيُعالجها النظام بإجراءات وقائية دون أن تصل لمرحلة الفسخ أو الإنهاء الفوري للعقد.
من أبرز التحديات التي قد تواجه بيئة العمل هي المخاطر التي تهدد سلامة الموظف، سواء كانت جسدية أو صحية أو نفسية. ومن أهمها:
- العمل في مواقع إنشائية دون توفير معدات السلامة.
- التعرض لمواد كيميائية سامة دون حماية كافية.
- وجود أعطال كهربائية أو ميكانيكية خطيرة.
- مخاطر الحريق أو الانفجار نتيجة إهمال الصيانة.
شروط فسخ عقد العمل بسبب بيئة العمل غير الآمنة
يشترط نظام العمل السعودي مجموعة من الضوابط لفسخ عقد العمل بسبب بيئة العمل غير الآمنة، وذلك حمايةً للعامل وضمانًا لالتزام صاحب العمل بمتطلبات السلامة المهنية.
فالفسخ لا يكون مشروعًا إلا إذا ثبت أن بيئة العمل تُشكل خطرًا جسيمًا ومباشرًا على صحة الموظف أو حياته، مع تجاهل صاحب العمل لاتخاذ التدابير الوقائية رغم مطالبته بها.
وهنا يثار سؤال مهم: هل يحق للعامل فسخ العقد فورًا عند ملاحظة أي خلل في إجراءات السلامة؟
الجواب: لا، بل يجب أن يكون الخطر جسيمًا ومثبتًا، وأن يرفض صاحب العمل إصلاح الوضع، أما المخاطر البسيطة فيُعالجها النظام من خلال البلاغات والإجراءات التصحيحية دون فسخ العقد.
لكي يحق للموظف فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في الرياض، يجب توافر الشروط التالية:
- أن يكون الخطر حقيقيًا ومثبتًا.
- أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر ولم يتخذ إجراءً لإزالته.
- أن يشكل الخطر تهديدًا مباشرًا لسلامة العامل.
تعرف أيضاً على فسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي
هل يحق للموظف ترك العمل فورًا عند وجود خطر جسيم؟
يمنح نظام العمل السعودي للموظف الحق في حماية نفسه من أي خطر جسيم يهدد سلامته داخل بيئة العمل، خاصة إذا تجاهل صاحب العمل اتخاذ التدابير الوقائية.
الجواب: نعم، يحق للموظف ترك العمل فورًا عند وجود خطر جسيم ومباشر على صحته أو حياته، ويُعتبر ذلك فسخًا مشروعًا للعقد وفق المادة 81، مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية والتعويض إن لزم الأمر.
ويمكنك الاطلاع أيضا على فسخ عقد العمل نتيجة الاعتداء أو الإهانة من قبل صاحب العمل في السعودية حيث يوضح لك محامي قضايا عمالية في الرياض خبير في إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالرياض
طرق إثبات وجود خطر صحي أو مهني في العمل
إثبات وجود خطر صحي أو مهني في بيئة العمل يتطلب أدلة ملموسة تثبت أن العامل تعرض لظروف غير آمنة تهدد صحته أو حياته، وذلك لضمان قبول الدعوى أو الفسخ المشروع للعقد. وتشمل الأدلة تقارير السلامة المهنية، محاضر الجهات الرقابية، الفحوص الطبية، وشهادات الشهود.
يشمل الإثبات:
- التقارير الفنية أو الهندسية.
- صور أو فيديوهات لموقع الخطر.
- شهادات الزملاء أو المشرفين.
- محاضر الجهات الرقابية.
وهنا يطرح سؤال مهم: هل تكفي الشكوى الشفوية لإثبات وجود خطر صحي أو مهني؟
الجواب: لا، فالشكوى الشفوية لا تكفي وحدها، ويشترط النظام تقديم تقارير أو مستندات رسمية تدعمها حتى تُعتمد كدليل أمام الجهات المختصة.
التزامات صاحب العمل بإزالة الخطر
يلتزم صاحب العمل قانونًا بتوفير بيئة عمل آمنة واتخاذ جميع التدابير الوقائية التي تضمن سلامة العاملين، وذلك وفق ما نص عليه نظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية الخاصة بالسلامة والصحة المهنية. ويشمل ذلك إزالة مصادر الخطر فور اكتشافها أو عند الإبلاغ عنها من الموظفين أو الجهات الرقابية. مثل:
- اتخاذ التدابير الوقائية الفورية.
- توفير معدات وأدوات السلامة.
- تدريب الموظفين على إجراءات الطوارئ.
وهنا يطرح سؤال شائع: ماذا يحدث إذا تجاهل صاحب العمل إزالة الخطر بعد إخطاره رسميًا؟
الجواب: في هذه الحالة يحق للعامل فسخ العقد فورًا وفق المادة 81 مع احتفاظه بكامل حقوقه، كما قد يتعرض صاحب العمل للمساءلة والعقوبات من قبل وزارة الموارد البشرية والجهات الرقابية.
يمكنك الاطلاع على فسخ عقد العمل لتكليف الموظف بمهام مختلفة جوهريًا عن الاتفاق والتعرف على الغاء بلاغ تغيب عن العمل والمادة 80 من نظام العمل السعودي
حقوق الموظف بعد فسخ العقد بسبب الخطر الجسيم
حقوق الموظف بعد فسخ العقد بسبب الخطر الجسيم تظل محفوظة وفق ما قرره نظام العمل السعودي، إذ يضمن النظام للعامل الذي يثبت تعرضه لبيئة عمل تهدد حياته أو صحته حقه في إنهاء العقد بشكل مشروع مع الحصول على جميع مستحقاته المالية،
بما في ذلك الأجور المتأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، تعويض عن رصيد الإجازات، وأي حقوق أخرى مقررة في العقد أو النظام. كما يحق له المطالبة بالتعويض إذا تسبب صاحب العمل في ضرر مباشر بسبب إهماله في إزالة الخطر مثل:
- مكافأة نهاية الخدمة.
- مستحقات الإجازات والأجور.
- التعويض عن الإنهاء قبل الموعد المحدد.
وهنا يُطرح سؤال شائع: هل يفقد الموظف حقوقه إذا ترك العمل فورًا بسبب الخطر؟ الجواب: لا، بل يظل محتفظًا بكافة حقوقه النظامية كاملة، شرط أن يثبت وجود الخطر الجسيم وعدم التزام صاحب العمل بإزالته. تواصل مع افضل محامي بالرياض
الأسئلة الشائعة
في الختام لمقالنا فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في الرياض يعد حقًا مكفولًا بنظام العمل السعودي، ويهدف لحماية العامل من المخاطر التي قد تهدد حياته أو صحته. التوثيق الجيد للحالة واتباع الإجراءات النظامية يضمن للموظف الحصول على حقوقه كاملة.
اتصل بنا للحصول على استشارات موثوقة حول فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في الرياض.
المصادر
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- المادة 81 من نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء