في ظل التطورات التي يشهدها نظام العمل السعودي 2025، أصبح موضوع بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد من أبرز القضايا التي تؤثر على العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
فهل يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب؟ وما الشروط النظامية لذلك؟ وهل يحق للعامل الاعتراض؟ في هذه المقالة نُجيب عن كل ما يتعلق ببلاغ التغيب، مع نماذج وصيغ قانونية وروابط مهمة.
هل تحتاج إلى تقديم بلاغ تغيب عن عمل انقر على زر الواتساب أسفل الشاشة للحصول على المساعدة
جدول المحتويات
ما هي شروط بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد؟
وفق النظام الجديد، يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب عن العمل ضد العامل الوافد أو السعودي، ولكن بشرط توفّر مجموعة من المعايير الأساسية، أبرزها:
| الشرط | التوضيح |
|---|---|
| مرور فترة على غياب العامل | يجب أن يكون الغياب متواصلًا دون عذر مشروع. |
| توثيق العلاقة التعاقدية | يجب أن يكون العامل مسجلًا في التأمينات أو منصة قوى. |
| عدم وجود خلافات عمالية منظورة | لا يجوز تقديم البلاغ إذا كان هناك دعوى قائمة في المحكمة العمالية. |
| تحديث بيانات المنشأة | يجب أن تكون بيانات الشركة محدثة ومسجلة بشكل نظامي. |
ملاحظة: تقديم بلاغ كيدي يعرّض صاحب العمل للمساءلة والغرامات. يوضح لك محامي قضايا عمالية في الرياض خبير في إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالرياض
كم مدة بلاغ التغيب ومتى يُعتبر العامل متغيبًا؟
يُعتبر العامل متغيبًا عن العمل نظامًا في الحالات التالية:
- إذا تغيب أكثر من 15 يومًا متتالية دون إذن أو عذر مشروع.
- أو إذا تغيب أكثر من 30 يومًا متفرقة خلال السنة.
وبناء على ذلك، يمكن تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد عبر منصة قوى بعد التأكد من تحقق هذه الشروط:
| المدة | النظام يجيز بلاغ؟ | العقوبة المحتملة |
|---|---|---|
| غياب أقل من 5 أيام | ❌ لا يجيز | لا يوجد بلاغ نظامي |
| 15 يومًا متتالية | ✅ نعم | فصل بدون مكافأة (المادة 80) |
| 30 يومًا متفرقة | ✅ نعم | فسخ العقد دون إشعار |
اقرأ أيضًا: المادة 80 من نظام العمل – النص الكامل والحالات
ما الفرق بين بلاغ التغيب وبلاغ الهروب؟
غالبًا ما يُخلط بين المفهومين، لكن الفارق بينهما جوهري:
| المعيار | بلاغ التغيب | بلاغ الهروب (قديمًا) |
|---|---|---|
| الفئة المعنية | الوافدون والعاملون عمومًا | الوافدون فقط |
| المنصة المستخدمة | منصة قوى | منصة أبشر / الجوازات سابقًا |
| الإجراء | يتعلق بعلاقة العمل | يتعلق بالإقامة ومغادرة العمل |
| الوضع النظامي | منصوص عليه في نظام العمل | تم إلغاؤه رسميًا واستبداله ببلاغ التغيب |
صيغة خطاب إلغاء بلاغ تغيب – نموذج جاهز
في حال رغب صاحب العمل في سحب البلاغ، أو ثبت أن البلاغ غير دقيق، يمكن تقديم طلب إلغاء باستخدام الصيغة التالية:
نموذج خطاب إلغاء بلاغ تغيب
سعادة مدير مكتب العمل / المسؤول المختص
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
نفيدكم نحن مؤسسة/شركة [اسم المنشأة] بأن العامل [اسم العامل]، برقم إقامة / هوية [….]، قد تم تقديم بلاغ تغيب بحقه بتاريخ […/…/….].
وبعد مراجعة الأمر، نرغب بإلغاء البلاغ لكون العامل قد باشر عمله مجددًا / أو تبين وجود عذر مشروع.
نأمل منكم التكرم بإلغاء البلاغ حسب النظام.
ولكم جزيل الشكر والتقدير،،
اسم المفوض: __________
التوقيع والختم: __________
للمزيد: إلغاء بلاغ تغيب – الإجراءات والشروط
عقوبة متغيب عن العمل وهل يمكن إسقاطها؟
بحسب النظام، يترتب على العامل المتغيب عدد من العقوبات الإدارية والقانونية، منها:
| العقوبة | متى تُطبق؟ |
|---|---|
| فسخ العقد دون مكافأة | في حال تغيب 15 يومًا متتالية أو 30 متفرقة |
| منع من العمل لمدة تصل إلى سنتين | إذا كان البلاغ مسجلًا وصحيحًا |
| إلغاء إقامة الوافد ونقل الكفالة | حسب الوضع القانوني للمنشأة |
هل يمكن إسقاط العقوبة؟
نعم، يمكن إسقاط العقوبة في الحالات التالية:
- إذا ثبت أن العامل لم يتغيب فعليًا.
- إذا تم إلغاء البلاغ من قبل صاحب العمل.
- في حال وجود خلاف عمالي مسجل قبل البلاغ.
اقرأ أيضًا: إسقاط عقوبة متغيب عن العمل
الأسئلة الشائعة
في الختام، بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد أصبح أداة قانونية دقيقة، ويجب على أصحاب العمل استخدامها فقط عند توافر الشروط النظامية. بالمقابل، يحق للعامل التظلم والطعن عند ثبوت تعسف أو خطأ في البلاغ.
هل تحتاج إلى نموذج رسمي أو استشارة بشأن بلاغ التغيب؟ اتصل بنا للحصول على استشارة قانونية متخصصة من محامي عمل معتمد. تواصل مع افضل محامي بالرياض عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – نظام العمل
- منصة قوى – لوائح العمل والبلاغات
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – ساند
- منصة مدد – إدارة العلاقة التعاقدية
- بوابة ناجز – وزارة العدل السعودية