إسقاط عقوبة متغيب عن العمل في السعودية من الموضوعات التي تهم شريحة واسعة من العمال وأصحاب العمل في السعودية، خاصة مع وضوح أحكام المادة 80 من نظام العمل بشأن الغياب غير المبرر، وتفعيل نظام بلاغ التغيب في النظام الجديد عبر وزارة الموارد البشرية.
في هذا الدليل ستتعرف على العقوبات المقررة، والحالات التي يجيز فيها النظام إسقاط العقوبة، والإجراءات المطلوبة، مع نموذج خطاب جاهز للتحميل، بالإضافة إلى الفرق بين إسقاط العقوبة وإلغاء البلاغ.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ما هي إسقاط عقوبة متغيب عن العمل في السعودية؟
وفقًا للمادة 80 من نظام العمل إسقاط عقوبة متغيب عن العمل في السعودية، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون مكافأة أو تعويض إذا:
- تغيب أكثر من 30 يومًا منفصلة خلال السنة العقدية، أو
- تغيب أكثر من 15 يومًا متتالية،
وذلك مع توجيه إنذار كتابي قبل اتخاذ الإجراء.
أما عند تسجيل بلاغ التغيب لدى وزارة الموارد البشرية، فقد تترتب إجراءات أخرى تشمل:
- إدراج العامل في حالة “متغيب” على منصة قوى.
- تقييد نقل الكفالة إلا بعد 60 يومًا أو إلغاء البلاغ.
- احتمال فرض عقوبات إدارية مرتبطة بالإقامة والعمل.
للمزيد: بلاغ التغيب في النظام الجديد ويحق للعامل رفع دعوى في المحكمة العمالية
متى يمكن إسقاط العقوبة؟ الحالات التي تسمح بذلك قانونًا
فيما يلي الحالات التي تسمح بإسقاط عقوبة متغيب عن العمل في السعودية:
1. غياب بعذر مشروع
- إجازة مرضية بتقرير طبي معتمد.
- ظروف قهرية كالحوادث أو وفاة قريب أو الكوارث الطبيعية.
- يجب أن تكون الأدلة رسمية ومؤرخة في فترة الغياب.
2. بلاغ كيدي
- إذا كان البلاغ بغرض الإضرار بالعامل أو الانتقام منه.
- يتم إثبات الكيدية بالأدلة أو الشهود أمام مكتب العمل.
3. خطأ في إجراءات البلاغ
- عدم إرسال إنذار كتابي قبل تسجيل البلاغ.
- مخالفة مدد الإشعار المنصوص عليها في النظام.
إجراءات تقديم طلب إسقاط عقوبة التغيب
فيما يلي أجراءات تقديم طلب إسقاط عقوبة التغيب عن العمل كما يلي:
1. عبر مكتب العمل
- حجز موعد عبر منصة قوى أو الاتصال بخدمة العملاء.
- تقديم الطلب للجنة الخلافات العمالية.
2. تقديم خطاب رسمي
- صياغة خطاب إسقاط العقوبة يتضمن أسباب الطلب.
- توجيهه إلى وزارة الموارد البشرية أو مكتب العمل.
3. توثيق الأعذار أو الأدلة
- إرفاق التقارير الطبية أو المراسلات أو الشهادات.
- الاحتفاظ بنسخ من جميع المستندات لتقديمها عند الطلب.
نموذج خطاب طلب إسقاط العقوبة – جاهز للتحميل
بسم الله الرحمن الرحيم
التاريخ: …………………
سعادة/ مدير مكتب العمل المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أود التقدم بطلب إسقاط عقوبة التغيب عن العمل المسجلة بحقي، وذلك للأسباب التالية:
- ……………………………
- ……………………………
وقد أرفقت طي هذا الطلب جميع المستندات المؤيدة.
شاكرين تعاونكم وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،
الاسم: …………………
رقم الهوية/الإقامة: …………………
التوقيع: …………………
هل يمكن إسقاط بلاغ التغيب نفسه؟ أم فقط العقوبة؟
يمكن إلغاء بلاغ تغيب عن العمل إذا ثبت أنه كيدي أو مخالف للإجراءات، مما يؤدي تلقائيًا إلى إسقاط العقوبة. وفي بعض الحالات، قد يتم الاكتفاء بإلغاء العقوبة مع بقاء البلاغ في السجلات لفترة.
للمزيد: إلغاء بلاغ تغيب عن العمل استعن بمحامي قضايا عمالية في الرياض يساعدك في تسوية الخلافات العمالية.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إسقاط عقوبة التغيب عن العمل يتطلب معرفة دقيقة بالنظام وإجراءات واضحة، مع دعم الطلب بالأدلة والمستندات الصحيحة.
التحرك السريع وطلب المشورة القانونية يمكن أن يكونا الفارق بين رفض الطلب وقبوله، خصوصًا في حالات البلاغات الكيدية أو الأخطاء الإجرائية.
يمكنك التواصل مع افضل محامي بالرياض تواصل مع مكتبنا على الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
المصادر
- الضوابط والإجراءات المتعلقة بانقطاع العامل عن العمل
- الدليل الإجرائي لإنهاء العلاقة التعاقدية وبلاغ التغيب عبر منصة “قوى”