يهتم الموظف أو يهتم العاملون وأرباب العمل بمعرفة تفاصيل العمل الإضافي حسب القانون السعودي لضمان حقوق الجميع. في الكثير من الحالات، قد يطلب من الموظف العمل لساعات إضافية خارج ساعات عمله المعتادة. ولكن ما هي القوانين التي تحكم هذا الموضوع؟ وكيف يتم احتساب الساعات الإضافية حسب النظام السعودي؟
في هذا المقال، سنعرض كافة التفاصيل المتعلقة بالعمل الإضافي في السعودية وفقًا لقانون العمل السعودي.
للحصول على استشارة قانونية حول العمل الإضافي، انقر على زر واتساب في أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
الساعات الإضافية في قانون العمل السعودي
الساعات الإضافية هي الساعات التي يقضيها العامل في العمل بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية المتفق عليها في عقد العمل أو في نظام العمل السعودي. يشملالعمل الإضافي حسب القانون السعودي أي عمل يتم طلبه من العامل خلال ساعات راحته أو إجازته الأسبوعية أو الرسمية.
حسب نظام العمل السعودي، تم تحديد ساعات العمل الأسبوعية بحد أقصى 48 ساعة عمل في الأسبوع. يمكن توزيع هذه الساعات على أيام العمل حسب اتفاق الطرفين (العامل وصاحب العمل). ومن المعروف أن ساعات العمل اليومية يجب أن لا تتجاوز 8 ساعات، ما لم يكن هناك اتفاق آخر بين العامل وصاحب العمل.
كما أن هناك استثناءات محددة في القانون السعودي التي تسمح بزيادة ساعات العمل اليومية في حالات معينة، مثل العمل الذي يتطلب طبيعة خاصة أو ظروف استثنائية. ومع ذلك، يجب أن يتم تعويض العامل عن هذه الساعات الإضافية بشكل مناسب وفقًا للقانون.
لا تتردد في طلب استشارة محامي قضايا عمالية في الرياض مختص في رفع دعوى في المحكمة العمالية بالرياض للحصول على الدعم القانوني اللازم في قضايا العمال المختلفة.
احتساب العمل الإضافي حسب القانون السعودي
ينص قانون العمل السعودي على أن الأجر الذي يتقاضاه العامل عن الساعات الإضافية يجب أن يكون أعلى من الأجر العادي. يتم احتساب الأجر الإضافي وفقًا للنسب التالية:
- إذا عمل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد أو 48 ساعة في الأسبوع، يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل.
- الأجر الإضافي يتم احتسابه بزيادة قدرها 50% على الأجر العادي للساعات الإضافية.
مثال توضيحي:
إذا كان العامل يتقاضى 100 ريال في الساعة، فإن أجره عن الساعات الإضافية سيكون 150 ريالًا لكل ساعة إضافية يتم العمل فيها، بمعنى إضافة 50% إلى أجر الساعة العادية.
القيود على العمل الإضافي:
الحدود الزمنية للعمل الإضافي:
حدد قانون العمل السعودي أنه لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد، سواء كان ذلك في ساعات العمل الأساسية أو الساعات الإضافية. بمعنى آخر، في حال العمل لساعات إضافية، يجب أن يحصل العامل على فترات راحة مناسبة بين فترات العمل.
الإجازات والراحة الأسبوعية:
يجب أن يحصل العامل على راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متواصلة في الأسبوع. وفي حال تم تكليف العامل بالعمل خلال يوم إجازته، يجب أن يتم تعويضه عن هذا العمل سواء بشكل مادي أو بمنحه إجازة بديلة.
الحقوق القانونية للعامل في حال العمل الإضافي:
في حالات العمل الإضافي فإن حقوق العمال تكون بالشكل التالي:
الحق في الأجر الإضافي:
يحق للعامل الحصول على أجر إضافي عند العمل خارج ساعات العمل المحددة. وفي حال لم يتم دفع الأجر الإضافي بشكل مناسب، يمكن للعامل رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل.
الحق في الراحة:
يحق للعامل أن يتمتع بفترات راحة بشكل يومي وأسبوعي، كما يحق له الراحة في أيام العطلات الرسمية. إذا طُلب منه العمل في هذه الأيام، يجب تعويضه وفقًا للقانون.
حالات العمل الإضافي التي يجب تعويضها:
العمل في العطلات الرسمية:
إذا تم تكليف العامل بالعمل خلال الإجازات الرسمية مثل الأعياد أو العطل الأسبوعية، يجب على صاحب العمل تعويض العامل بأجر إضافي يتم تحديده بموجب القوانين السعودية. في بعض الحالات، قد يتم منح العامل إجازة تعويضية بدلاً من الأجر الإضافي.
العمل بعد ساعات العمل الرسمية:
في حال طلب صاحب العمل من العامل الاستمرار في العمل بعد الساعة الثامنة مساءً أو حتى خلال أيام الإجازات الأسبوعية، يجب أن يحصل العامل على تعويض مناسب حسب الأحكام القانونية المتعلقة بالعمل الإضافي.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا العمل الإضافي حسب القانون السعودي تعتبر الساعات الإضافية أحد المواضيع الهامة في قانون العمل السعودي، حيث ينظم القانون العلاقة بين العامل وصاحب العمل في هذا الشأن، مع التأكيد على ضرورة دفع الأجر الإضافي للعامل بشكل يتناسب مع القوانين المعمول بها.
إذا كنت تواجه أي مشكلة قانونية تتعارض مع حقوقك كعامل، لا تتردد بالتواصل مع أفضل محامي بالرياض، على الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
قد ترغب في معرفة متى يستحق العامل الاجازة في نظام العمل السعودي وإجراءات تسوية الخلافات العمالية في الرياض.
المصادر
- هيئة حقوق الإنسان السعودية – العمالة وحقوقهم