تُعتبر تصفية السجل التجاري للشركات في الرياض إجراءً قانونياً مهماً لإنهاء النشاط التجاري بشكل رسمي أمام وزارة التجارة. فالشركة التي لم تعد قادرة على الاستمرار،… اقرأ المزيد »كيفية تصفية السجل التجاري للشركات في الرياض عبر وزارة التجارة
يُعتبر السجل التجاري الوثيقة الأساسية التي تُثبت ممارسة النشاط التجاري بشكل نظامي في السعودية. ومع تطور الأعمال أو حدوث تغييرات في بيانات الشركة أو التاجر،… اقرأ المزيد »خطوات تعديل بيانات السجل التجاري في الرياض 2025
يُعد السجل التجاري في الرياض حجر الأساس لممارسة أي نشاط تجاري في السعودية، فهو الوثيقة الرسمية التي تمنح التاجر أو الشركة صفة قانونية وتنظم أعمالها… اقرأ المزيد »السجل التجاري في الرياض إصدار وتجديد السجل التجاري الرقمي إلكترونيًا 2025
حماية حقوق الموظف عند إنهاء العقد قبل انتهاء مدته في الرياض وفق نظام العمل السعودي، بما في ذلك قيمة التعويض، الفرق بين المادة 55 والمادة… اقرأ المزيد »حماية حقوق الموظف عند إنهاء العقد قبل انتهاء مدته في الرياض 2025
قد يرغب الموظف في الاعتراض على تجديد عقد العمل في الرياض، سواء لرغبته في تغيير مساره المهني، أو بسبب ظروف شخصية، أو حتى نتيجة خلافات… اقرأ المزيد »الاعتراض على تجديد عقد العمل في الرياض حقوق الموظف وفق نظام العمل السعودي
يُعد توثيق تجديد عقد العمل في الرياض خطوة جوهرية لضمان استقرار العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل وفق أحكام نظام العمل السعودي. وقد أولى المشرّع… اقرأ المزيد »توثيق تجديد عقد العمل في الرياض وأهم 5 شروط للتجديد
حماية حقوق العامل عند انتهاء العقد في الرياض تمثل محورًا أساسيًا في تنظيم العلاقة العمالية وفق نظام العمل السعودي؛ إذ يضمن النظام حقوق الموظف بعد… اقرأ المزيد »حماية حقوق العامل عند انتهاء العقد في الرياض مكافأة نهاية الخدمة والإشعار 2025
تُعد مسألة متى يتحول العقد من محدد إلى غير محدد المدة في الرياض؟ من أهم القضايا العملية التي يواجهها الموظفون وأصحاب العمل في المملكة، إذ… اقرأ المزيد »متى يتحول العقد من محدد إلى غير محدد المدة في الرياض؟
تُعد المادة 55 من نظام العمل السعودي من أهم المواد المنظمة لعقود العمل في المملكة، إذ تضع القواعد الأساسية للتفرقة بين العقد المحدد المدة و… اقرأ المزيد »المادة 55 من نظام العمل السعودي: الفرق بين العقد المحدد وغير المحدد وتحويل العقد إلى دائم
يُعد فسخ عقد العمل لتكليف الموظف بمهام مختلفة جوهريًا عن الاتفاق من أهم الأسباب المشروعة التي نص عليها نظام العمل السعودي، حيث اعتبر تكليف العامل… اقرأ المزيد »فسخ عقد العمل لتكليف الموظف بمهام مختلفة جوهريًا عن الاتفاق