فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد في الرياض يعد من أبرز الحقوق التي أقرها نظام العمل السعودي لحماية الموظف من أي خداع أو تضليل قد يتعرض له قبل أو أثناء التوظيف.
ويقع الغش هنا عندما يقدم صاحب العمل معلومات غير صحيحة أو يخفي حقائق جوهرية تتعلق بالأجر، أو المزايا، أو طبيعة العمل، أو بيئته، مما يدفع الموظف لقبول الوظيفة بناءً على معطيات مزيفة.
وفي هذه الحالات، يحق للعامل فسخ العقد فورًا ودون إشعار، والمطالبة بكامل حقوقه وتعويضاته، وفقًا لما نصت عليه المادة 81، التي وضعت إطارًا قانونيًا صارمًا لضمان النزاهة في عقود العمل ومنع استغلال الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد في السعودية
في المملكة العربية السعودية، يُعد الغش عند التعاقد سببًا مشروعًا لفسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد في الرياض وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي. ويقصد فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد في الرياض أي تقديم معلومات غير صحيحة أو إخفاء حقائق جوهرية من قبل صاحب العمل أو ممثله، بما يؤثر على قرار الموظف في قبول الوظيفة.
يحق للموظف فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد دون إشعار مسبق، والمطالبة بكافة حقوقه المالية والتعويضية، بما في ذلك الأجر المستحق، مكافأة نهاية الخدمة، وأي تعويض عن الضرر الناتج عن الغش.
يوضح لك محامي قضايا عمالية في الرياض خبير في إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالرياض
ما هو الغش عند التعاقد وفق نظام العمل السعودي؟
يقصد بالغش عند التعاقد كل فعل أو امتناع عن فعل يقوم به صاحب العمل أو ممثله، بقصد تضليل الموظف ودفعه إلى قبول العمل بناءً على معلومات غير صحيحة أو ناقصة.
من الأمثلة على ذلك: تقديم وعود برواتب أو مزايا أعلى مما هو مذكور في العقد، أو إخفاء معلومات جوهرية عن طبيعة العمل أو مخاطر الوظيفة.
والسؤال الوارد بالزهن دائما هو: هل كل معلومة غير صحيحة تعتبر غشًا؟
لا، يشترط أن تكون المعلومة مؤثرة على قرار الموظف بقبول العمل، وأن يكون صاحب العمل على علم بعدم صحتها.
تعرف على فسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي
أمثلة على الغش في شروط العمل وظروفه
يظهر الغش في شروط العمل وظروفه بعدة صور تؤثر مباشرة على قرار الموظف بقبول الوظيفة، وتستدعي فسخ العقد عند ثبوتها. منها:
- تضخيم المزايا المالية أو عدد الإجازات.
- إخفاء حقيقة بيئة العمل أو مخاطرها.
- عدم الإفصاح عن ساعات العمل الفعلية.
- الإيهام بمسمى وظيفي أعلى من المهام الفعلية.
وللإجابة على استفسار قد يخطر بالزهن: هل إخفاء المخاطر الصحية في العمل يعد غشًا؟
نعم، إذا كانت هذه المخاطر مؤثرة وكان إخفاؤها مقصودًا.
قد يعمك الاطلاع على فسخ العقد من قبل الموظف إخلال صاحب العمل بالالتزامات الجوهرية في السعودية
الفرق بين الغش والخطأ في العقد
من المهم التمييز بين الغش والخطأ في العقد، حيث يحدد هذا الفرق مدى حق الموظف في فسخ العقد والمطالبة بالتعويض. الفرق الجوهري بين الغش والخطأ يكمن في القصد:
- الغش: فعل متعمد يقصد به تضليل الموظف لتحقيق مصلحة لصاحب العمل.
- الخطأ: وقوع معلومة غير صحيحة عن غير قصد أو بسبب الإهمال.
هل يمكن فسخ العقد إذا كان الخطأ غير مقصود؟
يمكن إذا كان الخطأ مؤثرًا على جوهر العقد، لكن التعويض قد يختلف عن حالات الغش المتعمد.
شروط فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التوظيف
لكي يتمكن الموظف من فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التوظيف، يجب توافر مجموعة شروط قانونية واضحة تضمن حماية حقوقه كاملة. ومن أهمها:
- أن يكون الغش أو التدليس صادرًا من صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- أن يكون متعلقًا بمعلومة جوهرية تؤثر على قرار قبول العمل.
- أن يكون الغش مثبتًا بالأدلة أو الشهود.
هل يمكن فسخ العقد في فترة التجربة بسبب الغش؟
نعم، ويعد ذلك من الحالات التي تبرر الفسخ الفوري دون إشعار.
تعرف على الغاء بلاغ تغيب عن العمل والمادة 80 من نظام العمل السعودي
طرق إثبات الغش عند التعاقد
لتقديم شكوى قانونية ناجحة، يجب على الموظف جمع أدلة واضحة تثبت تعرضه للغش عند التعاقد، مما يعزز موقفه عند فسخ العقد والمطالبة بحقوقه. يشمل إثبات الغش:
- الرسائل أو المراسلات الإلكترونية التي تتضمن وعودًا أو معلومات مخالفة للعقد.
- الشهادات من موظفين آخرين تعرضوا لذات الأسلوب.
- مقارنة الشروط المتفق عليها شفهيًا بما ورد في العقد المكتوب.
هل تكفي الشهادة الشفهية لإثبات الغش؟
يفضل دعمها بأدلة مكتوبة أو مراسلات لتقوية الموقف القانوني.
تعرف أيضا على فسخ عقد العمل لتكليف الموظف بمهام مختلفة جوهريًا عن الاتفاق.
ضمانات القانون للموظف بعد فسخ العقد بسبب الغش
يمنح نظام العمل السعودي الموظف حماية خاصة عند فسخ العقد بسبب الغش من جانب صاحب العمل، حيث يضمن له الاحتفاظ بجميع مستحقاته المالية والتعويضات المقررة، مع حقه في المطالبة بالإنصاف أمام الجهات القضائية المختصة، بما يحول دون الإضرار بحقوقه أو مستقبله المهني.
يضمن نظام العمل السعودي للموظف في هذه الحالة:
- استحقاق كامل الأجور والمستحقات المالية.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- التعويض عن الأضرار الناتجة عن الغش إذا ثبتت.
هل يمكن طلب تعويض إضافي عن الأضرار النفسية؟
نعم، إذا كانت الأضرار مثبتة وقابلة للتقدير قضائيًا.
الأسئلة الشائعة
في الختام لمقالنا، فسخ عقد العمل بسبب الغش عند التعاقد يعد حماية جوهرية للموظف من أي تلاعب أو تضليل، ويؤكد على أهمية الشفافية والصدق في علاقة العمل. وعي الموظف بحقوقه، ومعرفته بكيفية إثبات الغش، يضمن له إنهاء العقد بشكل نظامي والحصول على كافة حقوقه وتعويضاته.
اجعل خيارك الأول الاتصال بنا للحصول على الدعم القانوني الأمثل في مختلف القضايا العمالية.
المصادر
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- المادة 81 من نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء