فسخ عقد العمل نتيجة الاعتداء أو الإهانة من قبل صاحب العمل في السعودية هو حق مكفول للموظف بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي، التي تحمي العامل من أي شكل من أشكال الإساءة الجسدية أو المعنوية.
ويُعتبر الاعتداء أو الإهانة إخلالًا جوهريًا بشروط العقد، يمنح الموظف الحق في إنهائه فورًا ودون إشعار، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه النظامية، بما في ذلك التعويض عن الضرر المادي والمعنوي.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
فسخ عقد العمل نتيجة الاعتداء أو الإهانة من قبل صاحب العمل في السعودية
يحق للموظف فسخ عقد العمل فورًا إذا تعرض لأي اعتداء جسدي أو لفظي أو إهانة من قبل صاحب العمل أو أي من المشرفين عليه في مقر العمل. يُعتبر هذا النوع من الإخلال جوهريًا، لأنه يمس كرامة الموظف ويهدد سلامته النفسية والجسدية، ويُعد سببًا مشروعًا لإنهاء العقد دون إشعار مسبق.
بعد فسخ العقد بسبب هذه الأسباب، يحق للموظف الحصول على جميع حقوقه النظامية، بما في ذلك الأجر المتبقي، ومكافأة نهاية الخدمة، والتعويض عن الضرر النفسي أو المادي إن توفر، وفقًا للمادة 81 من نظام العمل السعودي.
كما يمكن توثيق الواقعة عبر شهادات شهود، رسائل إلكترونية، أو محاضر رسمية لتقديمها إلى مكتب العمل أو الجهات القضائية عند الحاجة.
تعرف أيضا على فسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي.
صور الاعتداء والإهانة التي يقرها القانون كسبب للفسخ
من المهم معرفة أن القانون لا يقتصر على حالات الاعتداء الجسدي فحسب، بل يشمل أيضًا الإهانات اللفظية والتهديدات التي تمس كرامة الموظف. ومن أبرز الصور:
- الضرب أو أي نوع من الاعتداء الجسدي.
- الإهانات اللفظية أو الشتائم أمام الآخرين.
- التهديد بالفصل التعسفي أو الإضرار بالسمعة.
السؤال المطروح الذي يتراود إلى ذهنك: هل الإهانة غير العلنية تُعتبر سببًا للفسخ؟
نعم، إذا أثبتت الإهانة وأثبت أثرها السلبي على الموظف.
تعرف على الغاء بلاغ تغيب عن العمل والمادة 80 من نظام العمل السعودي
الفرق بين الإهانة اللفظية والاعتداء الجسدي في العمل
الإهانة اللفظية هي استخدام ألفاظ مهينة أو جارحة تمس كرامة الموظف، وقد تكون علنية أو خاصة، بينما الاعتداء الجسدي يشمل أي فعل عنيف يسبب أذى بدنيًا، مثل الضرب أو الدفع أو أي نوع من الإيذاء الجسدي. ويعامل النظام كلا النوعين بجدية، لكن الاعتداء الجسدي قد يترتب عليه عقوبات جنائية بالإضافة إلى الحقوق العمالية.
هل الاعتداء الجسدي يعامل كجريمة جنائية؟
نعم، ويمكن أن يترتب عليه سجن أو غرامة وفق نظام العقوبات.
هل يحق فسخ العقد مباشرة دون إشعار عند التعرض للإهانة؟
نعم، يحق للموظف فسخ عقد العمل نتيجة الاعتداء أو الإهانة من قبل صاحب العمل إذا كان الاعتداء أو الإهانة مثبتًا دون الحاجة لفترة إشعار، استنادًا إلى المادة 81 التي تمنح هذا الحق عند الإخلال الجوهري بحقوق العامل.
هل يمكن المطالبة بحقوقي حتى لو غادرت العمل فورًا؟
نعم، إذا كان الفسخ مشروعًا ومثبتًا بالأدلة.
اقرأ المزيد حول فسخ العقد نتيجة دفع العامل ظاهريًا في السعودية
مقالات ذات صلة: إسقاط عقوبة متغيب عن العمل وتسوية الخلافات العمالية وحقوق العمال
كيفية إثبات واقعة الاعتداء أو الإهانة أمام الجهات المختصة
إن إثبات الاعتداء أو الإهانة للموظف أمام الجهات المختصة يتطلب تقديم أدلة قوية ودفوع ثابتة تؤكد الإساءة، مثل:
- شهادات الزملاء أو الشهود.
- تسجيلات صوتية أو مرئية قانونية.
- محاضر الشرطة أو تقارير المستشفى في حالة الاعتداء الجسدي.
هل تقبل المحكمة رسائل البريد أو المحادثات كدليل؟
نعم، إذا كانت موثقة ويمكن التحقق من صحتها.
يوضح لك محامي قضايا عمالية في الرياض خبير في إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالرياض
حقوق الموظف عند فسخ العقد بسبب الإساءة
عند الفسخ المشروع الناتج عن توجيه إساءة أو إهانة واعتداء على الموظف، يحصل الموظف على مجموعة من الحقوق القانونية ومنها:
- كامل الأجور المستحقة.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- التعويض عن الإنهاء قبل الموعد.
- الحق في رفع دعوى مطالبة بالتعويض عن الضرر النفسي أو الجسدي.
هل أستحق التعويض عن الضرر النفسي؟
نعم، ويمكن المطالبة به إذا أثبت الأثر النفسي الناتج عن الإساءة.
عقوبات صاحب العمل عند الاعتداء على الموظف
يعاقب صاحب العمل الذي يعتدي على موظفه وفقًا لنظام العمل والنظام الجزائي في المملكة العربية السعودية، وتشمل العقوبات:
- الغرامات المالية.
- التعويض الإلزامي للموظف.
- العقوبات الجنائية في حالات الاعتداء الجسدي.
هل يمكن أن يؤدي الاعتداء إلى إغلاق المنشأة؟
في بعض الحالات الجسيمة، قد تؤدي العقوبات إلى تعليق أو إلغاء الترخيص.
قد يهمك معرفة فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في السعودي وفسخ عقد العمل بسبب الغش
الأسئلة الشائعة
في الختام لمقالنا، فسخ عقد العمل نتيجة الاعتداء أو الإهانة من قبل صاحب العمل حق أصيل للعامل في السعودية، ويأتي ضمن حماية كرامته وسلامته التي يضمنها نظام العمل. توثيق الحادثة والإجراءات القانونية السليمة هما السبيل لضمان الحصول على كافة الحقوق المستحقة.
لا تتردد باستشارة بالتواصل مع محام مختص من مكتبنا لضمان الحصول على حقوقك القانونية كاملة في حال تعرضك للإهانة.
المصادر
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- المادة 81 من نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء