فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في الرياض هو أحد الحقوق التي منحها نظام العمل السعودي لحماية الموظفين من المخاطر الصحية أو المهنية التي تهدد سلامتهم أو حياتهم. ويُقصد بالخطر الجسيم أي تهديد حقيقي وكبير لسلامة العامل، سواء كان ناجمًا عن إهمال صاحب العمل في توفير معايير السلامة أو نتيجة ظروف عمل خطرة لم تتم معالجتها.
في هذه الحالات، يستطيع الموظف إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته والمطالبة بكامل حقوقه، استنادًا إلى المادة 81 من نظام العمل.
تواصل معنا عبر الواتساب للحصول على استشارات متخصصة في نظام العمل
جدول المحتويات
فسخ العقد من قبل الموظف بسبب وجود خطر جسيم في مقر العمل في السعودية
في المملكة العربية السعودية، يُتيح نظام العمل فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في الرياض دون الحاجة إلى إشعار مسبق وبالاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية في حال وُجِد خطر جسيم يهدد سلامته أو صحته في بيئة العمل، شريطة أن يكون صاحب العمل قد علم بهذا الخطر ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
هذه الحالات مذكورة ضمن المادة 81 من نظام العمل السعودي، وتُعد من الحقوق التي يكفلها القانون للعامل لحمايته من بيئات عمل غير آمنة.
باختصار:
- المبرر: وجود خطر جسيم يهدد صحة وسلامة الموظف في مقر العمل.
- الشرط الضروري: أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر ولم يُتخذ إجراء جاد لإزالته.
- النتيجة: للموظف الحق في فسخ العقد فورًا، دون إشعار، ويحافظ على جميع حقوقه النظامية (مثل الأجر المتبقي، وإجازات مستحقة، ومكافأة نهاية الخدمة).
- الإطار القانوني: يستند إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي.
تعريف الخطر الجسيم وفق نظام العمل السعودي
عند الحديث عن الخطر الجسيم، يقصد به أي وضع أو ظرف في بيئة العمل يشكل تهديدًا مباشرًا وجديًا على سلامة العامل أو صحته، مثل احتمالية وقوع إصابة بدنية خطيرة أو التعرض لمواد ضارة. وقد نص النظام على أن صاحب العمل ملزم باتخاذ التدابير الوقائية لتفادي هذه الأخطار.
ما تعريف الخطر الجسيم قانونيًا؟
هو كل خطر يهدد حياة أو سلامة الموظف بشكل مباشر ووشيك، ولا يمكن السيطرة عليه إلا بإجراءات وقائية فورية.
أمثلة على المخاطر التي تهدد سلامة الموظف
من أبرز التحديات التي قد تواجه بيئة العمل هي المخاطر التي تهدد سلامة الموظف، سواء كانت جسدية أو صحية أو نفسية. ومن أهمها:
- العمل في مواقع إنشائية دون توفير معدات السلامة.
- التعرض لمواد كيميائية سامة دون حماية كافية.
- وجود أعطال كهربائية أو ميكانيكية خطيرة.
- مخاطر الحريق أو الانفجار نتيجة إهمال الصيانة.
هل كل خطر في بيئة العمل يعتبر جسيمًا؟
لا، فالخطر الجسيم يجب أن يكون كبيرًا ومباشرًا ويهدد حياة العامل أو صحته بشكل واضح.
شروط فسخ عقد العمل بسبب بيئة العمل غير الآمنة
لكي يحق للموظف فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في الرياض، يجب توافر الشروط التالية:
- أن يكون الخطر حقيقيًا ومثبتًا.
- أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر ولم يتخذ إجراءً لإزالته.
- أن يشكل الخطر تهديدًا مباشرًا لسلامة العامل.
تعرف أيضاً على فسخ العقد من قبل الموظف وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي
هل يمكن فسخ العقد عند وجود خطر مؤقت؟
يمكن إذا كان الخطر المؤقت جسيمًا وذو أثر مباشر على سلامة العامل.
هل يحق للموظف ترك العمل فورًا عند وجود خطر جسيم؟
نعم، يحق له ذلك إذا كان الخطر وشيكًا ويهدد حياته أو سلامته بشكل فوري، شريطة توثيق الحالة وإبلاغ الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية.
يمكنك الاطلاع ايضا على فسخ عقد العمل نتيجة الاعتداء أو الإهانة من قبل صاحب العمل في السعودية
هل يتطلب ترك العمل فورًا إخطار صاحب العمل؟
يفضل إخطار صاحب العمل متى ما كان ذلك ممكنًا، إلا إذا كان الخطر عاجلًا ولا يسمح بالانتظار.
يوضح لك محامي قضايا عمالية في الرياض خبير في إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالرياض
طرق إثبات وجود خطر صحي أو مهني في العمل
إثبات وجود خطر صحي أو مهني في بيئة العمل يتطلب جمع أدلة واضحة وموثوقة تدعم شكوى أو مطالبة الموظف. يشمل الإثبات:
- التقارير الفنية أو الهندسية.
- صور أو فيديوهات لموقع الخطر.
- شهادات الزملاء أو المشرفين.
- محاضر الجهات الرقابية.
هل تكفي الصور لإثبات الخطر الجسيم؟
يمكن أن تكفي إذا كانت واضحة ومؤرخة، ويفضل دعمها بتقارير رسمية.
التزامات صاحب العمل بإزالة الخطر
يقع على عاتق صاحب العمل واجب قانوني وأخلاقي لاتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة أي خطر يهدد سلامة وصحة الموظفين. حيث يلتزم صاحب العمل بـ:
- اتخاذ التدابير الوقائية الفورية.
- توفير معدات وأدوات السلامة.
- تدريب الموظفين على إجراءات الطوارئ.
يمكنك الاطلاع على فسخ عقد العمل لتكليف الموظف بمهام مختلفة جوهريًا عن الاتفاق
ما دور وزارة الموارد البشرية في حماية الموظف؟
الوزارة تستقبل الشكاوى وتقوم بالتفتيش وإلزام صاحب العمل بإزالة الخطر.
تعرف على الغاء بلاغ تغيب عن العمل والمادة 80 من نظام العمل السعودي
حقوق الموظف بعد فسخ العقد بسبب الخطر الجسيم
يحتفظ الموظف بعد فسخ العقد بسبب الخطر الجسيم بحقوقه النظامية التي تكفل له التعويض وحماية مصالحه المهنية. حيث يحصل الموظف على كامل حقوقه المالية والنظامية، مثل:
- مكافأة نهاية الخدمة.
- مستحقات الإجازات والأجور.
- التعويض عن الإنهاء قبل الموعد المحدد.
هل يمكن المطالبة بتعويض إضافي عن الأضرار الصحية؟
نعم، إذا ثبت الضرر وكان مرتبطًا بالخطر الجسيم في بيئة العمل. تواصل مع افضل محامي بالرياض
الأسئلة الشائعة
في الختام لمقالنا فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في الرياض يعد حقًا مكفولًا بنظام العمل السعودي، ويهدف لحماية العامل من المخاطر التي قد تهدد حياته أو صحته. التوثيق الجيد للحالة واتباع الإجراءات النظامية يضمن للموظف الحصول على حقوقه كاملة.
اتصل بنا للحصول على استشارات موثوقة حول فسخ العقد من قبل الموظف لخطر جسيم في مقر العمل في الرياض.
المصادر الرسمية:
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- المادة 81 من نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء