تخفيف عقوبة متغيب عن العمل في الرياض من المواضيع التي تشغل اهتمام العديد من العاملين وأصحاب العمل في السعودية، خصوصًا مع وضوح الأحكام التي نص عليها نظام العمل بشأن الغياب غير المبرر، وتحديدًا في المادة 80. ومع تفعيل نظام بلاغات التغيب عبر وزارة الموارد البشرية،
أصبح من المهم معرفة متى يمكن إسقاط العقوبة أو إلغاء البلاغ، وما هي الخطوات الرسمية لتقديم الطلبات، والنماذج المعتمدة التي تساعد في تسوية الوضع القانوني للعامل.
لا تتردد بالتواصل معنا عبر النقر على زر واتساب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
ما هي تخفيف عقوبة متغيب عن العمل؟
تخفيف عقوبة متغيب عن العمل ينص نظام العمل السعودي – المادة 80 على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا تغيب:
- أكثر من 30 يومًا منفصلة خلال السنة العقدية، أو
- أكثر من 15 يومًا متتالية،
وذلك بشرط توجيه إنذار كتابي للعامل.
أما في حالة بلاغ التغيب المسجل لدى وزارة الموارد البشرية، فقد يترتب عليه:
- منع نقل الكفالة إلا بعد مرور 60 يومًا أو إلغاء البلاغ.
- غرامات مالية أو إجراءات ترحيل إذا ارتبط الغياب بمخالفات إقامة أو عمل.
للمزيد حول تفاصيل المواد القانونية: [المادة 80 من نظام العمل] [بلاغ التغيب في النظام الجديد]
نظام العمل السعودي يمثل حجر الأساس لضبط العلاقة التعاقدية في بيئة العمل وتسوية الخلافات العمالية فيها مع ضمان حقوق العمال.
متى يمكن إسقاط العقوبة؟ الحالات التي تسمح بذلك قانونًا
يمكن إسقاط عقوبة التغيب أو إلغاء أثرها في الحالات التالية:
1. غياب بعذر مشروع
- مثل الإجازة المرضية الموثقة بتقرير طبي.
- حالات الظروف القهرية (حادث، وفاة قريب من الدرجة الأولى، كوارث طبيعية).
- يجب أن يكون العذر مثبتًا بوثائق رسمية.تعرف على الإجازة في نظام العمل السعودي
2. بلاغ كيدي
- إذا تبين أن صاحب العمل قدّم البلاغ بهدف الإضرار بالعامل أو الانتقام منه، يمكن إلغاء العقوبة مع تحميله المسؤولية.
- إثبات البلاغ الكيدي يتم عبر الأدلة أو الشهود.
3. خطأ في إجراءات البلاغ
- مثل عدم إرسال إنذار كتابي قبل تسجيل البلاغ.
- أو عدم التزام صاحب العمل بمدة الإخطار المنصوص عليها في النظام.
تعرف على الغاء بلاغ تغيب عن العمل والمادة 80 من نظام العمل السعودي
إجراءات تقديم طلب إسقاط عقوبة التغيب
فيما يلي إجراءات تقديم طلب تخفيف عقوبة متغيب عن العمل كما يلي:
1. عبر مكتب العمل
- حجز موعد عبر منصة قوى أو التواصل مع مكتب العمل المختص.
- تقديم الطلب أمام لجنة الفصل في الخلافات العمالية.
2. تقديم خطاب رسمي
- صياغة خطاب إسقاط العقوبة موجه إلى وزارة الموارد البشرية أو مكتب العمل.
- توضيح الأسباب والأدلة الداعمة.
3. توثيق الأعذار أو الأدلة
- إرفاق المستندات الطبية أو شهادات الشهود.
- نسخ من المراسلات أو الإنذارات السابقة.
نموذج خطاب طلب إسقاط العقوبة
بسم الله الرحمن الرحيم
التاريخ: …………………
سعادة/ مدير مكتب العمل المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أود أنا العامل/ …………………، الحامل لإقامة رقم/ …………………، أن أتقدم بطلب إسقاط عقوبة التغيب عن العمل المسجلة بحقي لدى وزارة الموارد البشرية، وذلك للأسباب التالية:
- ……………………………
- ……………………………
وقد أرفقت طي هذا الخطاب جميع المستندات المؤيدة لطلبي.
شكرًا لتعاونكم وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،
الاسم: …………………
التوقيع: …………………
يمكنك تعديل النموذج حسب حالتك الخاصة، وإرفاقه عند التقديم.
هل يمكن إسقاط بلاغ التغيب نفسه؟ أم فقط العقوبة؟
في بعض الحالات، يمكن إلغاء بلاغ التغيب بشكل كامل إذا ثبت عدم صحته أو مخالفته للإجراءات النظامية في تخفيف عقوبة متغيب عن العمل، وفي حالات أخرى قد يُكتفى بـ إلغاء العقوبة المترتبة عليه مع بقاء البلاغ في السجلات.
للمزيد: [إلغاء بلاغ تغيب عن العمل]
دور المحامي في تخفيف عقوبة التغيب
فيما يلي دور المحامي في تخفيف عقوبة التغيب كما يلي:
- فهم القوانين واللوائح
- يقوم المحامي بتحليل نظام العمل السعودي، بما في ذلك المادة 80، والتدرّج القانوني المعتمد لبلاغات التغيب والعقوبات المرتبطة بها.
- تقديم استشارات قانونية واضحة
- يوفر المحامي شرحًا مفصلًا للعامل أو صاحب العمل بشأن حقوق الطرفين، وخيارات تسوية النزاع قانونيًا.
- إعداد الوثائق والمرافعات القانونية
- يشمل ذلك صياغة خطاب “إسقاط العقوبة” أو “إلغاء بلاغ التغيب” بصيغة رسمية تتماشى مع المتطلبات الإجرائية.
- المفاوضات والتمثيل أمام الجهات
- يتولى التفاوض مع مكتب العمل أو وزارة الموارد البشرية، ويسعى إلى تسوية ودية أو رفع القضية إذا لزم الأمر.
- متابعة الإجراءات والمهل القانونية
- يضمن المحامي التزام الأطراف بالمواعيد القانونية، ويتابع ملف النزاع حتى الوصول إلى نتيجة نهائية أو حكم قضائي.
أبرز محامي مكتب الصفوة للمحاماة التخصص العمالي
| الاسم / اللقب | الاختصاص | معلومات الاتصال |
|---|---|---|
| محامي مختص بالقضايا العمالية (مكتب الصفوة) | استشارات قانونية عمالية وتمثيل أمام مكتب العمل | واتساب: 0595911136 (داخلي) أو 00966595911136 (خارج المملكة) رقم خدمة العملاء 0096 65 9181 3333 |
| المحامي حسين الدعدي | مؤسس مكتب الصفوة، خبرة في القضايا العمالية | التفاصيل العامة لمكتب الصفوة |
يوضح لك محامي قضايا عمالية في الرياض خبير في إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا إسقاط عقوبة التغيب عن العمل في السعودية أمر ممكن إذا استوفت الحالة الشروط القانونية وتم تقديم الطلب بالأدلة الكافية.
وينصح بالتحرك السريع فور تسجيل البلاغ لتجنب تفاقم الوضع، واللجوء إلى وزارة الموارد البشرية أو مكتب العمل لحماية حقوقك.
تواصل مع افضل محامي بالرياض عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – نظام العمل
- المادة 80 من نظام العمل السعودي
- اللوائح التنفيذية لبلاغات التغيب – منصة قوى
- قرارات لجنة الفصل في الخلافات العمالية