في بيئة العمل السعودية المتجددة، يبرز سؤال مهم: متى يحق فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي؟ الجواب يكمن في المادة 80 من نظام العمل السعودي، التي حددت حالات محددة وواضحة تجيز ذلك. في هذا المقال، نُقدّم شرحًا مبسطًا ومدعومًا بنصوص نظامية، ونُجيب عن أبرز الأسئلة المتعلقة بحقوق العامل والتعويضات والطعون المحتملة.
لمعرفة كامل التفاصيل حول حالات فسخ العقد تواصلو معنا مباشرة عبر أيقونة واتساب على الشاشة
جدول المحتويات
ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
المادة 80 هي إحدى المواد الأساسية في نظام العمل السعودي 2025، وتُحدد الحالات التي يُمكن فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، ما لم يتضمن العقد نصًا يخالف ذلك.
ووفقاً لنظام العمل السعودي، فإن المادة 80 تُنظم فسخ العقد دون تعويض في حالات محددة، بشرط ثبوتها قانونيًا وعدم التعسف في استخدامها.
اقرأ أيضًا: المادة 80 من نظام العمل – النص الكامل والحالات
ما هي حالات فسخ العقد حسب المادة 80؟
حددت المادة 80 من نظام العمل تسع حالات يُمكن فيها فسخ العقد فورًا دون مكافأة أو إنذار، وهي:
| رقم الحالة | الشرح المختصر |
|---|---|
| 1 | اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. |
| 2 | تقصير العامل في أداء واجباته الجوهرية رغم إنذاره كتابيًا. |
| 3 | ارتكاب العامل فعلًا مخلًا بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أثناء العمل أو خارجه. |
| 4 | لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل أو أثناء أدائه. |
| 5 | تكليفه بفعل يسبب خسارة مادية جسيمة، بشرط الإبلاغ خلال 24 ساعة. |
| 6 | إفشاء العامل لأسرار العمل الصناعية أو التجارية. |
| 7 | تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا في السنة أو 15 يومًا متتالية. اقرأ ايضا بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد |
| 8 | استغلال العامل لموقعه الوظيفي لمصلحة شخصية. |
| 9 | ثبوت أن العامل في فترة التجربة ولم يُظهر الكفاءة المطلوبة. |
مقالات ذات صلة: إسقاط عقوبة متغيب عن العمل وتسوية الخلافات العمالية وحقوق العمال
هل يستحق العامل تعويضًا أو ساند عند فسخ العقد؟
يتساءل كثيرون: هل يستحق العامل ساند إذا فسخ العقد بموجب المادة 80؟
الجواب يعتمد على سبب الفسخ. إذا ثبتت إحدى الحالات التسع، فلا يُمنح العامل تعويضًا أو ساند لأنه مسؤول عن إنهاء العلاقة التعاقدية.
تعرف على الغاء بلاغ تغيب عن العمل والمادة 80 من نظام العمل السعودي
الآثار المالية لفسخ العقد بموجب المادة 80:
| البند | الأثر |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | لا تُصرف للعامل |
| بدل الإشعار | لا يستحقه |
| تعويض ساند | لا يُمنح إلا في حالات الفصل التعسفي فقط |
اقرأ أيضًا: هل يستحق العامل ساند؟
ما هي أضرار فسخ العقد بموجب المادة 80 على الموظف؟
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل قد يُلحق بالعامل عدة أضرار، منها:
- فقدان مكافأة نهاية الخدمة نهائيًا.
- عدم الحصول على مهلة الإشعار القانونية.
- منع العامل من العمل في بعض الجهات إذا ثبُت عليه فعل جسيم.
- تشويه السجل المهني للعامل في منصات التوظيف الحكومية.
نموذج خطاب فصل موظف حسب المادة 80 – جاهز للتحميل
تحتاج الشركات أحيانًا إلى صياغة خطاب رسمي لفصل موظف بموجب المادة 80. إليك نموذجًا احترافيًا يمكنك تحميله بصيغة Word أو PDF، يحتوي على:
- نص قانوني واضح.
- توضيح سبب الفسخ.
- تاريخ التنفيذ.
التاريخ: … / … / 14هـ
الموافق: … / … / 20م
السيد / السيدة: [اسم الموظف بالكامل]
الوظيفة: [المسمى الوظيفي]
رقم الموظف / الهوية: [رقم الهوية أو رقم الموظف]
الفرع / الإدارة: [اسم القسم أو الفرع]
الموضوع: إشعار بفسخ عقد العمل بموجب المادة (80) من نظام العمل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
نحيطكم علمًا بأنه وبعد مراجعة ملفكم الوظيفي والتحقيق في الواقعة المؤرخة في [تاريخ الواقعة]، تبين ثبوت قيامكم بـ [ذكر الحالة النظامية من حالات المادة 80 بدقة، مثال: التغيب عن العمل أكثر من 15 يومًا متتالية دون عذر مشروع].
وحيث إن هذا التصرف يُعد مخالفة صريحة تستوجب فسخ عقد العمل دون مكافأة أو تعويض أو إشعار، وذلك استنادًا إلى المادة (80) من نظام العمل السعودي، فقد تقرر التالي:
- أولًا: إنهاء العلاقة التعاقدية بين الشركة وبينكم ابتداءً من تاريخ [يُذكر التاريخ].
- ثانيًا: سيتم اتخاذ الإجراءات النظامية اللازمة حيال ما ترتب على هذه المخالفة، بما في ذلك إشعار الجهات ذات العلاقة.
- ثالثًا: يمكنكم مراجعة قسم الموارد البشرية خلال [عدد الأيام] يومًا لتسوية أي التزامات مالية أو إجراءات إدارية متبقية.
شاكرين لكم الفترة التي قضيتموها في العمل معنا، ونتمنى لكم التوفيق مستقبلًا.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،،
اسم المدير / المسؤول: [الاسم الكامل]
الوظيفة: [الصفة الإدارية]
اسم الشركة / المؤسسة: [اسم المنشأة]
التوقيع والختم الرسمي
حمل الآن: خطاب فصل موظف حسب المادة 80 pdf
هل يمكن الطعن في فسخ العقد بناءً على المادة 80؟
نعم، يمكن للعامل الطعن أمام المحكمة العمالية إذا:
- لم يتم إثبات سبب الفسخ.
- وقع فصل تعسفي دون اتباع الإجراءات.
- لم يُعرض العامل على لجنة تحقيق داخلي.
دور المحامي مهم جدًا في هذه الحالات، خاصة لإثبات أن الفسخ غير نظامي. يوضح لك محامي قضايا عمالية في الرياض خبير في إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالرياض
اقرأ أيضًا: إسقاط أو تخفيف العقوبة
الأسئلة الشائعة
في الختام لمقالنا، إن فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي أداة قانونية تُستخدم بحذر، ويجب أن تُثبت بالأدلة وبما يراعي حقوق الطرفين. لكل من صاحب العمل والعامل حق الطعن، ولكن يجب الالتزام بالإجراءات القانونية السليمة.
هل تحتاج لاستشارة قانونية حول المادة 80 أو نموذج خطاب فسخ؟ اتصل بنا مباشرة للحصول على استشارة قانونية من محامي متخصص في قضايا العمل. تواصل مع افضل محامي بالرياض
المصادر.
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة قوى – لوائح وأنظمة العمل
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – برنامج ساند
- منصة مدد – التزامات نظام العمل السعودي
- منصة “إبلاغ التغيب” – وزارة الموارد البشرية