المادة 80 من نظام العمل السعودي: الحالات والشروط الكاملة لفسخ العقد دون تعويض

في بيئة العمل السعودية، تكتسب المادة 80 من نظام العمل السعودي أهمية قانونية بالغة، كونها تمنح صاحب العمل الحق في فسخ عقد العمل دون مكافأة نهاية الخدمة ودون إشعار في حالات محددة نص عليها النظام صراحةً. هذه المادة تهدف لحماية مصلحة أصحاب الأعمال من الإخلالات الجسيمة من قِبل العامل، لكنها في ذات الوقت تفرض التزامات صارمة على صاحب العمل من حيث الإثبات والإجراءات.

وبحسب نظام العمل السعودي المعمول به حتى عام 2025، فإن المادة 80 تُعد من أبرز النقاط الخلافية بين أطراف العلاقة العمالية، نظراً لتأثيرها المباشر على مستقبل الموظف المهني والمالي.

هل ترغب في معرفة تفاصيل أكثر حول هذه المادة؟ تواصل معنا الآن عبر أيقونة واتساب أسفل الشاشة

ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟

بحسب نظام العمل السعودي المعمول به حتى 2025 تنص المادة 80 منه على ما يلي:

“لا يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إشعار العامل إلا في عدد من الحالات، مثل: ارتكاب العامل اعتداءً على صاحب العمل، أو عدم تنفيذ التعليمات، أو الإخلال الجسيم بالواجبات، أو انتحال صفة مزورة، أو الغياب المتكرر بدون عذر مشروع، وغير ذلك من الأسباب النظامية التي تستوجب الفصل الفوري دون تعويض.”

يمكنك تحميل النص الكامل الرسمي للمادة 80 بصيغة PDF عبر هذا الرابط المباشر.

ويُعتبر هذا جزءًا أساسيًا من نظام العمل السعودي الذي ينظّم علاقة العمل بوضوح ويمنع التعسف في استخدام الحق.

متى يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة؟

تمنح المادة 80 صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العامل دون تعويض أو مكافأة عند تحقق أي من الحالات التالية:

للمزيد من الأمثلة والحالات الواقعية، اقرأ: فسخ العقد بموجب المادة 80

المادة 80 من نظام العمل وفترة التجربة – هل يسري عليها الفصل المباشر؟

خلال فترة التجربة، قد يظن البعض أن المادة 80 غير قابلة للتطبيق، لكن الحقيقة أن بعض أحكام المادة 80 يمكن أن تُطبّق خلال فترة التجربة، لا سيما في حال ارتكاب العامل مخالفة جسيمة أو تزوير مستندات أو التغيب دون مبرر. يحق للعامل رفع دعوى في المحكمة العمالية

ومع ذلك، فإن النظام يُجيز للطرفين فسخ العقد خلال فترة التجربة دون إشعار أو مكافأة دون الحاجة للاستناد إلى المادة 80.

اقرأ المزيد في مقالنا: نظام العمل السعودي وفترة التجربة و الإجازة في نظام العمل السعودي.

نموذج خطاب فصل موظف حسب المادة 80 (تحميل جاهز)

عند اتخاذ قرار الفصل، لا بد من تحرير خطاب قانوني واضح يُبيّن فيه السبب المباشر المستند إلى المادة 80، ويُنصح أن يكون مدعومًا بمحضر تحقيق داخلي أو إنذارات سابقة إن وجدت.

النموذج الجاهز:

التاريخ: … / … / 1446هـ
إلى الموظف: [اسم الموظف الكامل]
رقم الهوية: [XXXXXXXXX]

الموضوع: إشعار بفصل نهائي وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي

بالإشارة إلى عقد العمل المبرم بيننا بتاريخ … / … / …، وبعد مراجعة حيثيات المخالفة المرتكبة من قبلكم والمتمثلة في:

[وصف الحالة بدقة – مثال: “الغياب عن العمل لمدة 10 أيام متتالية دون إذن أو عذر مشروع”]

وبعد إجراء التحقيق اللازم وتوثيق المخالفة، واستنادًا إلى المادة 80 من نظام العمل السعودي، نُبلغكم بقرار فسخ عقد العمل معكم دون تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة، وذلك اعتبارًا من تاريخ … / … / 1446هـ.

نحتفظ بحقنا القانوني في اتخاذ أي إجراءات إضافية وفق النظام إن لزم الأمر.

مع خالص التقدير،

[اسم الشركة / صاحب العمل]
الختم والتوقيع

لتحميل النموذج بصيغة Word/PDF: نموذج خطاب فصل موظف حسب المادة 80

ما الفرق بين المادة 77 والمادة 80 في نظام العمل السعودي؟

تُعتبر المادة 77 والمادة 80 من أكثر المواد استخدامًا عند إنهاء عقود العمل، لكن لكل منهما طبيعة قانونية مختلفة.

ترقب مقالنا المفصل حول: الفرق بين المادة 77 والمادة 80

الأسئلة الشائعة

في ختام مقالنا، إن المادة 80 من نظام العمل السعودي تمثل سيفًا ذا حدّين: فهي أداة ضرورية لصاحب العمل لمحاسبة العامل في حال المخالفة الجسيمة، لكنها في الوقت ذاته تتطلب التزامًا بالإجراءات القانونية الدقيقة. لذلك، يُنصح دائمًا بالرجوع إلى مستشار قانوني قبل اتخاذ أي قرار فصل.

هل تواجه حالة فصل أو تفكر بتطبيق المادة 80؟ نحن في مكتبنا محامي قضايا عمالية في الرياض للمحاماة نُقدّم استشارات متخصصة في قضايا العمل وفصل الموظفين وفقًا للنظام تواصل معنا للحصول على استشارات متخصصة.

المصادر

• نظام العمل السعودي – هيئة الخبراء
• الثقافة العمالية – وزارة الموارد البشرية